LAC-MÉGANTIC  819 583-3239
LÉVIS  418 446-4162
SAINT-GEORGES  418 228-5008
THETFORD MINES  418 446-4162
Savoir unir.
Savoir réussir
Nous savons unir les équipes
pour la réussite des entreprises.

  • André Filion et associés
    Nancy Martin
    Directrice, Bureau de Québec

    EXCELLENCE

    Nous choisissons l’entreprise Cameron ressources humaines comme partenaire lors de certaines interventions car nous partageons les mêmes valeurs et visons le même niveau d’excellence. Une grande fiabilité, une bonne compréhension des besoins, et la capacité de s’y adapter, combinées à un engagement tangible, sont les atouts majeurs que nous offrent les professionnels de Cameron ressources humaines lors de nos collaborations.


  • Atelier Génytech
    Édith Boissonneault
    Directrice des ressources humaines et financières

    PLAISIR

    Le dynamisme et l’implication des membres de l’équipe de Cameron ressources humaines m’ont convaincue de faire appel à eux. Collaborer dans le cadre d’un mandat de gestion des RH nécessite d’être sur la même longueur d’ondes. Avec l’entreprise Cameron ressources humaines, je travaille avec des professionnels, avec qui il y a une excellente chimie; je trouve un réel plaisir à réaliser avec eux la bonification de stratégies de gestion des ressources humaines!.


  • Industries Canatal
    Jérôme Turgeon
    Directeur RH

    IMPLICATION

    Sensible aux enjeux que représente l’embauche pour les Industries Canatal, l’équipe de Cameron ressources humaines s’est impliquée dans l’amélioration de nos stratégies de recrutement via les médias sociaux en concevant un service très innovant. Cet outil d’analyse, simple et rapide, a permis de mettre en évidence des pistes de solutions pour améliorer notre recrutement 2.0.


  • CDID inc.
    Karine Poulin
    Responsable qualité et RH

    ÉCOUTE

    Très à l’écoute de nos besoins, l’équipe de Cameron ressources humaines répond à nos attentes avec justesse, précision et rapidité; grâce à cela, nous pouvons être proactifs dans nos processus de recrutements, afin d’assurer l’embauche des meilleurs candidats, et avoir une gestion des ressources humaines plus performante.


  • Fondation du CHU Ste-Justine
    Pierre Marc Charron
    Directeur finances, RH et administration

    SUCCÈS

    Dans le cadre d’une formation destinée à notre équipe de direction, l’équipe de Cameron ressources humaines a su intégrer la mission et les valeurs de notre organisation à sa démarche pour en faire un succès. En comprenant nos enjeux et notre culture d’entreprise, et en les combinant à son expertise, l’équipe de Cameron ressources humaines a réussi à dépasser les objectifs de la formation. Cela a suscité une grande mobilisation des employés et une évolution immédiate de l’ambiance et des méthodes de travail.


  • Microbrasserie Charlevoix
    Frédérick Tremblay
    Président

    ÉQUIPE

    Les interventions des spécialistes de Cameron ressources humaines ont permis de faire travailler nos employés ensemble pour construire une équipe où chacun adhère au même objectif commun et gagne en dynamisme. Par leur recul et leur professionnalisme, les membres de l’équipe de Cameron ressources humaines ont su détecter les non-dits, instaurer une communication, et prendre en compte les besoins de chaque individu pour bâtir l’équipe performante qui permet à notre entreprise d’aller plus loin.


  • SADC Région de Mégantic
    Ginette Isabel
    Directrice générale

    AGILITÉ

    En tant que gestionnaire généraliste, je suis rassurée par la pertinence et l’agilité avec laquelle Cameron ressources humaines répond à nos besoins en matière de gestion des ressources humaines. Grâce à leurs nombreuses compétences, à leur bonne connaissance du marché et à leur vitesse de compréhension, les conseillers de Cameron ressources humaines satisfont nos attentes avec rapidité et précision; c’est un gain d’efficacité pour la SADC Région Mégantic.


  • SH Immersive Environnements
    Stephan Roy
    Président

    RIGUEUR

    La démarche rigoureuse et structurée des professionnels de Cameron ressources humaines est très sécurisante : tout est clair, encadré et bien orchestré! Lors de la bonification de nos stratégies de gestion des ressources humaines, nous avons apprécié le travail qu’il y avait derrière chaque solution apportée : la méthodologie et la rigueur de cette équipe nous ont permis de mettre en place une saine gestion et les outils nécessaires à sa pérennité.


  • Spectra Premium
    Lucie Talbot
    Coordonnatrice RH

    INNOVATION

    Grâce à une approche novatrice, l’équipe de Cameron ressources humaines a su adapter des méthodes formelles à notre réalité, nos enjeux, nos emplois et nos délais. Les transformations innovantes apportées à différents outils et procédés de gestion des ressources humaines existants ont permis de répondre aux besoins de notre entreprise, tout en allégeant considérablement la démarche et en simplifiant sa mise en place.


  • Vibrotech
    Pascal Picard
    Vice-président exécutif

    EXPERTISE

    Grâce à l’expertise des professionnels de Cameron ressources humaines, les formulaires, les procédures et les outils de gestion mis en place nous permettent d’avoir une structure efficace et adaptée à nos besoins. La direction de Vibrotech se fie à l’équipe de Cameron ressources humaines dès que le conseil ou l’intervention d’un expert est requis : en matière d’équité salariale, pour les aspects légaux ou dans le cadre de l’amélioration continue de nos stratégies de gestion des ressources humaines.

cameron ressources humaines

BLOGUE  cameron ressources humaines

Me Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A.

18102017

Dommages moraux de 4 000 $ pour un questionnaire médical d’embauche trop intrusif!

Plusieurs employeurs demandent à leurs candidats en entrevue de remplir des questionnaires médicaux afin de s’assurer qu’ils sont aptes à combler un poste. Est-ce toujours légal? Cela dépend. En effet, ces questionnaires doivent être conformes aux dispositions de la Charte des droits et libertés de la personne (ci-après la « Charte »). Selon une décision très récente, si le questionnaire est trop intrusif et les questions n’ont aucun lien avec le travail, le candidat en question pourrait réclamer des dommages moraux pour compenser le préjudice subi.

EN SAVOIR  

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Nancy Cameron CRHA

06102017

Lancement du rapport d’enquête de rémunération globale 2017-2018 en Chaudière-Appalaches

En réponse à une demande des gestionnaires des entreprises de la Chaudière-Appalaches l’équipe de Cameron ressources humaines vient tout juste de réaliser une importante enquête de rémunération globale. Dans un contexte où le recrutement est un défi de taille et où les entreprises souhaitent avoir des pratiques de rémunération compétitives, vous aurez donc sous la main une référence vous permettant de connaître les tendances sur les salaires actuellement en vigueur, en plus des avantages sociaux offerts par les entreprises de la région, de même que des augmentations salariales envisagées pour 2018.

EN SAVOIR  

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, ÉQUITÉ SALARIALE,
MARQUE EMPLOYEUR ET RECRUTEMENT DE CANDIDAT

CAMERON RESSOURCES HUMAINES

L'équipe de Cameron ressources humaines accompagne les gestionnaires dans l'amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous, afin de contribuer à la création d'organisations durables et performantes.

Que ce soit pour le développement de votre marque employeur, le recrutement de candidats de talent, la gestion de la rémunération,  pour vous aider à respecter la loi sur l’équité salariale ou pour la réalisation d'évaluations psychométriques, notre expertise et notre savoir-faire vous permettront d'atteindre vos objectifs, en collaboration avec les membres de
votre équipe.

Notre équipe est présente à Lac-Mégantic, Lévis, Saint-Georges de Beauce et Thetford Mines.

« Nous savons unir les équipes pour la réussite des entreprises. »