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Lundi, 16 janvier 2012
L'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible!
L'équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec la Maison Régionale de l'Industrie, est heureuse d'annoncer que le rapport de l'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible. Cette enquête est l'une des plus importantes dans la région de l'Estrie et vise les entreprises manufacturières. De plus, un nouveau record de 80 entreprises a été atteint en ce qui concerne le nombre de participants à l'enquête.
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Mardi, 6 décembre 2011
Une politique pour la gestion des absences
Saviez-vous que les coûts directs de l’absentéisme et les coûts indirects qui en découlent, occasionnés par les pertes de productivité, les frais de remplacement, le temps supplémentaire, les augmentations annuelles de primes et autres…, font augmenter de 20% la masse salariale annuelle de chaque entreprise?
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Mercredi, 16 novembre 2011
Les absences pour raisons familiales, parentales et de santé, accordées aux salariés
En ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, vous trouvez difficile, voire contraignant, de devoir planifier le travail à travers la gestion des absences des membres de votre équipe ? Aussi bien vous y habituer, car depuis le début des années 2000, la Loi sur les Normes du Travail ne cesse d’évoluer dans ce sens, de façon à mieux s’adapter à la réalité des besoins des salariés.
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Vendredi, 21 octobre 2011
L’art d’encadrer les employés «problématiques»
Comme gestionnaire, nous sommes tous un jour ou l’autre confrontés à des employés dont le comportement et les attitudes ne cadrent pas avec les valeurs, ou les attentes de l’entreprise. Devant une telle situation, il est impératif d’agir, afin de limiter les conséquences sur l’équipe de travail, de même que sur l’entreprise.
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Mardi, 27 septembre 2011
La convention de quittance : une alternative au congédiement et à la démission
Il est bien établi que l'employeur doit donner un préavis raisonnable de fin d'emploi, à défaut de quoi il doit verser une indemnité de départ y donnant lieu, sauf en cas de terminaison d'emploi pour motifs sérieux. Les paramètres de cette règle, qui vise essentiellement à favoriser un départ le plus humain possible, sont traités à la fois par les articles 82 de la Loi sur les normes du travail (LNT), et les articles 2092 et 2631 du Code civil du Québec (C.c.Q.).
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Vendredi, 12 août 2011
Recruter par le biais des réseaux sociaux, une stratégie efficace !
Au cours des dernières années, nous avons pu assister à un développement très rapide des réseaux sociaux. De ce fait, nous constatons une évolution dans les habitudes de communication des gens, ce qui explique pourquoi les réseaux tels Facebook, Twitter, LinkedIn, MySpace… font partie du quotidien de plusieurs. Bien plus, le développement de ces nouveaux « outils » influencent de plus en plus les pratiques en gestion des ressources humaines.
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Mercredi, 11 mai 2011
Des tests psychométriques? Pourquoi pas!
Vous viendrait-il un jour à l’idée d’embaucher quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré? Ce serait une démarche plutôt étonnante, n’est-ce pas? En effet, l’entrevue fait partie des éléments incontournables de pratiquement tous les processus de sélection et on ne saurait vraiment s’en passer. Il en est autrement pour les tests psychométriques, qui, parce qu’ils sont méconnus ou mal compris, ne sont inclus que dans de plus rares occasions.
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Mardi, 26 avril 2011
Employeurs, réjouissez-vous! Vos employés ont aussi des obligations
Bien que la plupart de nos bulletins d’information portent sur les obligations et devoirs des employeurs, nous avons cru bon et rafraîchissant de traiter des obligations de vos employés. En effet, tout employé (personne qui, par le biais d’un contrat formel ou informel avec un employeur, réalise un travail contre une rémunération) dispose de 3 obligations minimales, prévues au Code civil du Québec (C.c.Q.).
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Mardi, 21 septembre 2010
La gestion des cotisations à la CSST
Des changements en matière de classification
Comme plusieurs d’entre vous l’avez certainement déjà remarqué, la
Commission de la Santé et Sécurité du Travail (CSST) a amorcé toute une
réforme de la classification des employeurs. Réforme qui, pour plusieurs,
a occasionné une augmentation significative des cotisations à la CSST.
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Mardi, 8 décembre 2009
Contexte économique difficile
Contexte économique difficile : réduction de la
main-d’oeuvre, réduction du temps de travail ou
développement des compétences.
En ce contexte de récession qui ne cesse de perdurer, plusieurs
entreprises voient à réduire leur niveau de main-d’oeuvre, et si les
sondages se confirment, c’est environ 40% des entreprises canadiennes qui semblent être concernées par de telles mesures.
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