Titre du poste

• Élaborer, maintenir à jour et voir au respect des politiques et procédures en matière d'embauche, de rémunération et avantages sociaux, d'encadrement des employés, d'évaluation du rendement, de communication, de santé et sécurité au travail (prévention et gestion), de relations de travail (application/négociation de la convention collective, règlement de griefs) et de tout autre volet de la gestion des ressources humaines;
• Être membre actif et animer différents comités impliquant les employés (ex.: comité de santé et sécurité, comité de relations de travail, club social, etc.);
• Agir à titre de mentor auprès des gestionnaires de chacune des places d'affaires, en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines;
• Voir au respect des différentes lois du travail;
• Agir comme agent de changement et de progrès, dans ce contexte d'évolution constante, afin de permettre l'atteinte des objectifs fixés.

• Tous les défis reliés à la mise en place d'un service des ressources humaines;
• Une entreprise en pleine expansion;
• Une gamme d'avantages sociaux très intéressants, un régime complet d'assurances collectives, ainsi qu'une enveloppe salariale pouvant varier entre 45 000$ et 60 000$.

• Vous disposez d'une formation universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires (option gestion des ressources humaines);
• Vous possédez une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire;
• Vous avez de solides connaissances de la législation en droit du travail;
• Vous êtes reconnu pour vos excellentes habiletés en communication, écoute, encadrement et coaching, vous avez un bon jugement et une grande facilité à prendre des décisions;
• Vous faites preuve de leadership et favoriser la mobilisation des membres de l'équipe;
• Vous êtes membres de l'Odre des CRHA ou CRIA (atout).