L’exercice d’équité salariale, le maintien de l’équité salariale et l’élaboration d’une structure salariale
 

Conformément aux récentes modifications à la Loi sur l’équité salariale, toutes les entreprises disposant de 10 employés et plus, au cours d’une année civile, sont maintenant visées par la loi.

En plus de devoir effectuer un exercice d’équité salariale, les entreprises assujetties ont maintenant l’obligation d’évaluer le « maintien » de l’équité salariale, et ce, à tous les 5 ans.

Dans cette perspective, nos ressources professionnelles sont en mesure de vous offrir la meilleure solution répondant à votre besoin ; que ce soit de vous accompagner et conseiller dans la réalisation de l’une ou plusieurs des étapes de l’exercice, ou alors de vous offrir un service clé en main.

À cet effet, l’équipe de Cameron Ressources Humaines est fière d’apparaître au répertoire des consultants spécialisés en équité salariale, récemment publié par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI).

Au terme de ces exercices, nos ressources professionnelles peuvent également vous supporter dans l’élaboration et l’implantation d’une structure de rémunération équitable, permettant de regrouper les différents postes retrouvés dans votre entreprise, selon des classes et échelles de progression salariale.

De plus, nos données, tirées d’enquêtes de rémunération à jour, nous permettent alors de vous proposer des structures de rémunération qui sont à la fois équitables à l’interne, et concurrentielles à l’externe (soit du point de vue de la situation retrouvée sur le marché du travail).