Le recrutement de personnel permanent (production, technique, professionnel ou cadre) avec ou sans chasse de têtes
 

Cette solution vise à vous supporter dans vos besoins de recrutement de personnel opérationnel, technique, professionnel ou cadre. Chaque processus débute par une analyse spécifique de vos besoins, du contexte dans lequel s’inscrit le poste à combler et du profil de compétences recherché.

Nos ressources professionnelles sont en mesure de vous offrir la meilleure solution répondant à vos attentes; que ce soit de vous accompagner et conseiller dans la réalisation de l’une ou plusieurs des étapes du processus de recrutement, ou alors de vous offrir un service clé en main. À cet effet, voici les différentes étapes proposées, reliées à notre démarche structurée :

• Élaboration de l’offre d’emploi et inscription de l’offre sur différents sites d’emploi, dont celui de Cameron ressources humaines;
• Recherche de candidatures dans la banque de candidats de Cameron ressources humaines;
• Transmission de l’offre et recherches actives de candidatures auprès de nos réseaux de contacts professionnels;
• Réception, analyse minutieuse et classification des curriculum vitae;
• Réalisation d’entrevues téléphoniques, afin de ne retenir que les candidatures pertinentes à l’entrevue de sélection;
• Élaboration du questionnaire d’entrevue permettant de situer les expériences de travail, les connaissances et aptitudes, les objectifs professionnels, ainsi que les attentes de chaque candidat potentiel;
• Réalisation des entrevues de sélection;
• Prise de références complète auprès des anciens employeurs des meilleurs candidats retenus;
• Au besoin, réalisation de 2ème entrevues de sélection avec les candidats de choix et ce, en collaboration avec le comité de sélection;
• Réalisation de tests psychométriques, auprès du ou des meilleurs candidats ciblés;
• Enquête de validation de la conformité du dossier personnel (judiciaire, académique, financier) du ou des candidats ciblés;
• Élaboration et présentation des recommandations en vue de vous éclairer dans le choix du meilleur candidat de talent à embaucher;
• Suivi auprès des autres candidats non retenus dans le cadre du processus;
• Suivi et garantie de votre satisfaction à l’égard du candidat retenu.