Les services-conseils en gestion des mesures disciplinaires et droit du travail

Que ce soit au moment de l’embauche pour la rédaction du contrat de travail, ou lors de la terminaison d’emploi pour la rédaction de la lettre de fin d’emploi, nos ressources professionnelles sont en mesure de vous offrir les conseils et documents de travail répondant à vos besoins spécifiques. À cet effet, voici toutes nos solutions disponibles, reliées au droit du travail :

• Élaboration de politiques et procédures en gestion des ressources humaines;
• Enquête et rapport de recommandations lors de plainte en matière d’harcèlement psychologique;
• Gestion de l’encadrement des employés, incluant la gestion des mesures disciplinaires;
• Gestion des réclamations sous l’égide de la CSST ;
• Interprétation des lois en matière du travail (Code civil du Québec, Loi sur les normes du travail, Loi sur la santé et sécurité du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles…) ;
• Mise en place d’un comité consultatif des employés, pour les entreprises désirant maintenir d’excellentes relations de travail sans structure syndicale;
• Rédaction de contrat de travail, incluant toutes les clauses pertinentes (clause de confidentialité, clause de loyauté, clause de non-concurrence);
• Accompagnement et rédaction des documents de fin d’emploi ou convention de quittance, lors des éventualités suivantes : licenciement, congédiement, mise à pied ou mises à pied collectives…