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36%

Plus de 36% des employés considèrent qu’il est très important pour eux de travailler pour une entreprise avec une marque forte ou une bonne réputation.

Ces derniers cherchent à avoir une idée claire de ce que représente une organisation et de la façon dont sa marque et sa réputation se connectent à l’expérience-employé l'employé.

(source : Gallup)

12%12

Les salariés heureux
sont 12% plus productifs

(source : Université de Warwick)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, ÉQUITÉ SALARIALE, MARQUE EMPLOYEUR ET RECRUTEMENT DE CANDIDAT

Cameron ressources humaines

L’équipe de Cameron ressources humaines accompagne les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous, afin de contribuer à la création d’organisations durables et performantes.

Que ce soit pour le développement de votre marque employeur, le recrutement de candidats de talent, la gestion de la rémunération, pour vous aider à respecter la loi sur l’équité salariale ou pour la réalisation d’évaluations psychométriques, notre expertise et notre savoir-faire vous permettront d’atteindre vos objectifs, en collaboration avec les membres de votre équipe.

Notre équipe est présente à Lac-Mégantic, Lévis, Saint-Georges de Beauce et Thetford Mines.

Nous savons unir les équipes pour la réussite des entreprises.
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Notre équipe dans l'action

Défi 28 jours - Fondation Jean Lapointe
Défi 28 jours - Fondation Jean Lapointe

Février 2021

Cameron ressources humaines est fière de supporter financièrement la Fondation Jean Lapointe dans le cadre du défi 28 jours sans alcool et encourage tous ceux qui souhaitent prendre soin de leur santé à s’inscrire et à participer à cette belle initiative. Parce que la santé, nous n’en n’avons qu’une !

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la Fondation du coeur Beauce-Etchemin
la Fondation du coeur Beauce-Etchemin

Novembre 2020

L’équipe de Cameron ressources humaines est très fière de supporter financièrement la Fondation du coeur Beauce-Etchemin dans le cadre de sa campagne de financement annuelle.

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Blogue

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Nancy Cameron

Nancy Cameron,
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 02 | 27

LA PRÉVENTION ET LA GESTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL : 2 OUTILS PRATICO-PRATIQUES POUR VOUS !

Avec l’avènement du mouvement «#Me Too», l’ensemble de notre société ainsi que les milieux de travail ont été dans l’obligation de se questionner sur les rôles et les responsabilités de chacun en matière de harcèlement psychologique et sexuel.  Comme employeur, connaissez-vous bien vos obligations, que vous soyez gestionnaire, dirigeant ou responsable des ressources humaines? Disposez-vous d’une politique de « tolérance zéro » en matière d’incivilité et de harcèlement psychologique ? Vos gestionnaires ont-ils été formés en ce sens et est-ce que les membres de votre équipe ont été sensibilisés à cet effet, et ce, dès leur embauche ? Disposez-vous d’outils pour éviter et désamorcer de telles situations?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron,
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 02 | 25

Comment le « machine learning » influencera les opérations des entreprises

Un rapport de l’Institute for the future et Dell Technologies « The next era of human/machine partnerships – Emerging technologies », souligne à quel point le machine learning influencera, rapidement, les façons de travailler. On y précise même que 85 % des emplois occupés en 2030 seront « inventés » d’ici là! Forcément, d’ici peu, les impacts seront importants sur la gestion des opérations et la gestion des ressources humaines. Tout d’abord, qu’est-ce que le machine learning?

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