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36%

Plus de 36% des employés considèrent qu’il est très important pour eux de travailler pour une entreprise avec une marque forte ou une bonne réputation.

Ces derniers cherchent à avoir une idée claire de ce que représente une organisation et de la façon dont sa marque et sa réputation se connectent à l’expérience-employé l'employé.

(source : Gallup)

12%12

Les salariés heureux
sont 12% plus productifs

(source : Université de Warwick)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, ÉQUITÉ SALARIALE, MARQUE EMPLOYEUR ET RECRUTEMENT DE CANDIDAT

Cameron ressources humaines

L’équipe de Cameron ressources humaines accompagne les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous, afin de contribuer à la création d’organisations durables et performantes.

Que ce soit pour le développement de votre marque employeur, le recrutement de candidats de talent, la gestion de la rémunération, pour vous aider à respecter la loi sur l’équité salariale ou pour la réalisation d’évaluations psychométriques, notre expertise et notre savoir-faire vous permettront d’atteindre vos objectifs, en collaboration avec les membres de votre équipe.

Notre équipe est présente à Lac-Mégantic, Lévis, Saint-Georges de Beauce et Thetford Mines.

Nous savons unir les équipes pour la réussite des entreprises.

Notre équipe dans l'action

la Fondation du coeur Beauce-Etchemin
la Fondation du coeur Beauce-Etchemin

Novembre 2020

L’équipe de Cameron ressources humaines est très fière de supporter financièrement la Fondation du coeur Beauce-Etchemin dans le cadre de sa campagne de financement annuelle.

Rock and Roll Marathon de San Diego
Rock and Roll Marathon de San Diego

Mai 2020

C’est avec beaucoup d’émotion et de fierté que l’équipe de Cameron ressources humaine et Stratégie Marketing RH participe au Rock and Roll Marathon de San Diego en Californie. Plusieurs semaines d’entrainement ont été nécessaires pour les membres de l’équipe qui participeront au 10 km et 21 km.

 

Blogue

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Nancy Cameron

Nancy Cameron,
CRHA

  2021 | 01 | 14

Les critères de validité d’une convention de quittance

En octobre dernier, dans l’affaire Labranche c. Entreprise Venise Peinture inc., le tribunal administratif du travail s’est penché sur la validité d’une transaction réalisée entre un employeur et un employé afin de mettre fin à leur relation d’emploi. Le litige en question concernait la fin d’emploi de l’employé (le plaignant), contestée via une plainte déposée en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail. Dans les jours suivant le congédiement, l’employeur avait préparé et fait signer un document par l’employé. Ce document présentait les modalités liées à la fin d’emploi, dont :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron,
CRHA

  2020 | 12 | 10

Lancement du rapport d'enquête de rémunération globale 2021 en Estrie et comparatifs Drummondville, Granby et Montréal

À la demande de plusieurs employeurs œuvrant en Estrie désirant réviser leurs offres ou structures salariales, notre équipe, en collaboration avec la Maison Régionale de l’Industrie de l’Estrie, vient tout juste de réaliser une enquête de rémunération globale. Dans ce contexte où l'attraction des candidats de talent, la mobilisation et la fidélisation des employés sont des défis de taille, où les gestionnaires et dirigeants souhaitent avoir des pratiques de rémunération compétitives, voici un outil précieux qui vous permettra de connaître les salaires et les avantages sociaux actuellement en vigueur dans les entreprises de la région. Vous y trouverez également les salaires comparatifs (en $/h) pour les villes de Drummondville, Granby et Montréal.

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