Découvrez notre division Stratégie Marketing RH
LAC-MÉGANTIC+LÉVIS+SAINT-GEORGES+QUÉBEC

BLOGUE +

Cameron ressources humaines

1 2 3 46
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 25

Atelier de formation le 1 mars 2023 à Saint-Georges: le développement de votre Marque Employeur

Une MARQUE EMPLOYEUR n'est surtout pas qu'une simple publication sur les réseaux sociaux! Votre Marque est votre réputation interne et externe, elle repose sur vos valeurs, votre culture, vos pratiques RH…bref, elle est l’ADN de votre organisation.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 18

Projet unique pour aider les entreprises à recruter et fidéliser leurs ressources humaines, soutenu financièrement à plus de 50 %

Réalisé grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, le projet découle d’un désir du CAE Beauce-Chaudière d’offrir aux entreprises de la région l’opportunité d’évaluer ET de développer leurs pratiques RH afin d’être en mesure d’embaucher, d’une façon durable, des candidats de talent.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 17

Atelier de formation : vos obligations en matière de harcèlement psychologique & violence conjugale

Le harcèlement psychologique et la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel sont des risques présents dans les milieux de travail, de la petite à la grande entreprise, du chantier de construction à tout établissement. Ces obligations, prévues à la Loi sur les normes du travail appartiennent aux employeurs, mais également aux employés, dans une perspective de prévention et de gestion de situations d’harcèlement psychologique en milieu de travail ou de violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel. Pour connaître vos obligations et pour recevoir des outils pratico-pratiques de prévention et de gestion, participez à notre atelier de formation du 22 mars 2023, 9h à midi, en présentiel à Québec.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 16

Le rendez-vous des entreprises, 22 février 2023, Centrexpo COGECO de Drummondville : Offre de lancement à "2 pour 1"!

RENDEZ-VOUS DES ENTREPRISES vous présente l’événement « Audace, leadership et culture ». Cette journée d’ateliers et de réflexions est réservée aux entrepreneurs et à leurs gestionnaires de la région de Drummondville et des environs qui souhaitent être à l’affût des tendances en gestions des ressources humaines dans une perspective d’attraction, de mobilisation et de fidélisation des employés.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 13

LANCEMENT DU RAPPORT D’ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION GLOBALE 2022-2023 EN ESTRIE ET COMPARATIFS DRUMMONDVILLE, GRANBY ET MONTRÉAL

À la demande de plusieurs employeurs œuvrant en Estrie désirant réviser leurs offres ou structures salariales, notre équipe, en collaboration avec la Maison Régionale de l’Industrie de l’Estrie, vient tout juste de réaliser une enquête de rémunération globale.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 11

Une nouvelle entreprise certifiée Employeur Remarquable à Sainte-Marie, en Beauce!

Félicitations à notre client Revtech Systèmes qui a récemment obtenu la certification Employeur Remarquable. Elle devient la toute première entreprise offrant des solutions robotisées sur mesure, automatisation de procédés, programmation, services d’ingénierie et études de faisabilité, nouvellement établie à Sainte-Marie en Beauce à se mériter la certification Employeur Remarquable dans le cadre d’un processus rigoureux d’évaluation des employés face à leur employeur.

En savoir
Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2023 | 01 | 06

Accueil, intégration & culture book : la recette gagnante pour un employé mobilisé et fidélisé!

Est-ce que vous avez déjà remarqué que tous les étudiants qui ont participé à leurs intégrations ont déjà une longueur d’avance sur les nouvelles amitiés et les lieux à connaître dans l’université. Eh bien ! C’est la même chose lorsqu’un nouvel employé débute son expérience-employé dans votre entreprise. Celui qui est accueilli en vivant votre culture dès son jour 1, aura de meilleures performances et une adhésion plus rapide à votre entreprise.

En savoir
Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 12 | 13

Trucs pour faciliter le retour au travail après les Fêtes !

Reprendre la routine du travail demande parfois une dose d’énergie : suivre la routine et les horaires, se mettre à jour sur ce qui s’est passé pendant notre absence, etc. Voici quelques astuces afin de reprendre le travail en douceur et avec efficacité.

En savoir
Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 11 | 29

Développement durable : rôle et impact des RH

L’environnement et la mise en œuvre de solutions vertes et durables occupent une place assez importante depuis quelque temps. En effet, plusieurs démarches sont entamées afin de réduire l’empreinte écologique de certaines actions du quotidien. De quelle façon les ressources humaines peuvent-elles avoir un impact sur le développement durable en entreprise?

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 11 | 22

La certification Employeur Remarquable : pour les meilleurs employeurs qui souhaitent se démarquer !

Vous êtes gestionnaire ou entrepreneur et vous voulez vous démarquer et être officiellement reconnu comme étant un employeur offrant un milieu de travail de qualité à ses employés et mettre en valeur vos pratiques de gestion ? La certification « Employeur Remarquable » est faite pour vous ! Bien plus, vous voulez connaître ce que pensent vos employés de vos pratiques de gestion ? Vous voulez attirer de nouveaux talents, les mobiliser et les fidéliser ? Sinon, vous voulez être reconnu pour vos efforts dans la promotion de la diversité ethnoculturelle? Alors, 2 certifications, décernées par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) s’offrent à vous, d'autant plus que ce projet est admissible à un soutien financier de la part de Services Québec (sous toute réserve).

En savoir
1 2 3 46