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Cameron ressources humaines

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 10

Les bonnes pratiques d’une enquête en matière harcèlement psychologique en milieu de travail

Il est de la responsabilité d’un employeur de prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement dans son entreprise et d’intervenir si une telle situation lui est rapportée. Comment traiter ces dossiers sensibles adéquatement? Faisons le tour de la question.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 30

La civilité : un membre essentiel de votre équipe !

Vous pouvez offrir des emplois stimulants, un salaire alléchant et des avantages sociaux incomparables, si le climat qui règne dans votre entreprise laisse à désirer, vous aurez de la difficulté à retenir la main-d’œuvre et à attirer de nouveaux talents. Et un climat de travail sain commence par s’assurer que la civilité soit un maillon fort dans votre équipe.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 13

Lancement de la plateforme moovejob

Parce que nous prenons plaisir à faire rayonner des collègues entrepreneurs, nous souhaitons vous faire découvrir la nouvelle plateforme de recrutement international moovejob , qui révolutionne les standards de l’industrie en s’inspirant des sites de rencontres.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 12

Trucs pratico-pratiques pour la mobilisation des membres des équipes à distance

Le télétravail a certes apporté son lot de défis depuis mars 2020. Après le défi de la continuation du travail et le maintien d’une bonne productivité, les entreprises ont réalisé que la synergie des équipes avait aussi besoin qu’on s’y attarde. Plusieurs gestionnaires se sont inquiétés de l’éclatement des équipes, puisque les milieux de travail ne permettent plus de rassembler les gens en un seul noyau. Ainsi, c’est toute l’organisation du travail qui s’est vue chamboulée à 180 degrés. Voici un petit survol des éléments clés pour soutenir la cohésion et la mobilisation des employés, surtout lorsqu’une partie de l’équipe doit travailler à distance.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 08 | 30

Un projet en gestion des ressources humaines pour soutenir les résidences pour personnes ainées (RPA) de la MRC d’Arthabaska et de la MRC de L’Érable

Afin d’outiller et de soutenir les gestionnaires des résidences pour aînées (RPA) de la MRC d’Arthabaska et de la MRC de L’Érable, nous avons récemment développé un projet structurant dans la perspective de leur permettre d’attirer, de mobiliser et fidéliser les membres de leur équipe. Grâce à une participation financière du gouvernement du Québec (Services Québec), ce projet est accessible au coût de1425 $, par entreprise, et comprend tous les éléments suivants :

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 08 | 22

Prêt à intégrer des « cobots » dans votre entreprise?

Dire que les propriétaires d’entreprises, petites ou grandes, relèvent depuis un peu plus d’un an des défis de taille est un euphémisme! La pandémie et ses restrictions sanitaires alliées à une rareté de main-d’œuvre qualifiée de plus en plus importante poussent les gestionnaires à envisager de nouvelles solutions pour maintenir et améliorer la productivité et la rentabilité de leur entreprise. Et si les « cobots » faisaient partie de la solution?

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 07 | 07

Projet de reconnaissance entreprise en santé

Après plus de 16 mois à opérer en contexte de pandémie, les équipes de Cameron ressources humaines et Stratégie Marketing RH ont fait preuve d'une belle agilité afin de rapidement s'adapter à la nouvelle réalité du travail. Mais peu importe le contexte interne et externe, nos valeurs demeurent les mêmes et la santé et le bien-être des membres de nos équipes sont toujours au cœur de nos préoccupations.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 29

Félicitation à notre client Industries PF qui a récemment obtenu le renouvellement de sa certification Employeur Remarquable

Par le biais d'un court sondage en ligne auprès de l'ensemble des employés, de même que par la rencontre directes de divers membres des équipes de travail, nous avons pu recueillir et en apprendre sur les forces spécifiques de cet employeur. Ces informations sont essentielles à la réalisation de la 1ère étape du développement d’une Marque Employeur forte et durable (voir ICI les 3 étapes).

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 28

Pénurie de main-d’œuvre : êtes-vous prêt à prendre les choses en main?

Selon Statistique Canada, 148 000 postes étaient vacants au Québec au dernier trimestre de 2020. Dans une récente entrevue accordée à Radio-Canada, le ministre du Travail Jean Boulet soulignait que cette tendance se poursuivrait alors qu’on prévoit qu’entre 2019 et 2023, 600 000 personnes prendront leur retraite et que la création prévue d’emplois ajoutera 150 000 postes à combler. Plusieurs comptent sur l’immigration pour répondre au besoin de main-d’œuvre, mais d’autres avenues sont et doivent être envisagées.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 22

Ajustement des mesures de prévention par palier d’alerte

La CNESST adapte les mesures de prévention mises en place dans les milieux de travail en fonction des paliers d’alerte du gouvernement du Québec (système de couleurs). Ces mesures de prévention permettent aux milieux de travail de poursuivre leurs activités dans les conditions adaptées à la situation, tout en étant les plus sûres et les plus saines possible pour tous.

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