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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 21

Parce que seuls les meilleurs employeurs attirent les meilleurs candidats : voici une stratégie pour reconnaître votre place parmi les meilleurs employeurs!

Vos valeurs sont claires, communiquées et vécues au quotidien ? Votre vision et le leadership de vos gestionnaires vous permettent de mobiliser vos employés ? Vous êtes équipés des meilleurs pratiques RH qui font le bonheur et la fidélisation de vos employés ? Allez-y, foncez, ce projet est pour vous. Votre organisation mérite d'être connue et reconnue! 

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 20

Vous manquez de temps et d’outils pour recruter les meilleurs talents ? Votre entreprise ne nécessite pas d’embaucher un professionnel RH à temps plein ?

Nos services d’impartition, par un professionnel des ressources humaines, peuvent répondre à vos besoins à raison de 1 ou 2 jours par semaine en présentiel et /ou en virtuel, afin de réaliser vos projets ou développer vos outils de :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 13

La gestion des priorités par la théorie des crapauds/des grosses roches : quelques trucs pratico-pratiques qui font gagner du temps!

Lors de la réalisation d’AUDITS RH auprès d’un échantillon d’employés, dans le cadre de projets de développement de la Marque Employeur de nos clients, nous entendons souvent parler de « surcharge de travail » pour justifier (à tort ou à raison) la difficulté, et même l’incapacité, à atteindre les objectifs. Il ne suffit que de quelques questions complémentaires pour comprendre que la gestion des priorités est la source de la problématique de la majorité des employés et gestionnaires.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 06 | 05

Le rôle et les impératifs à venir des professionnels RH

C’est un euphémisme de dire que pendant la pandémie de COVID-19, il a fallu modifier les façons de faire! Regardons plutôt comment elle change le futur des professionnels en ressources humaines.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 05

Rémunération, communication et transparence

Comme employeur, vous avez sûrement été pris au dépourvu au moins une fois dans votre carrière par un employé qui a débarqué dans votre bureau en affirmant ne pas avoir le salaire qu’il mérite en s’appuyant sur toutes sortes d’informations qu’il a pu récolter à gauche et à droite. Vous souhaitez éviter à tout prix de vous retrouver de nouveau dans une situation semblable? Voici une piste de solution tout à fait intéressante : communiquer! Non, ça ne remplace pas une politique salariale bien structurée, mais oui, ça permet de placer les perceptions des gens là où elles devraient réellement se situer.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 05

Le recrutement et l’intelligence artificielle

Les deux dernières années et leurs multiples incitations à réduire les contacts ont obligé les entreprises à faire évoluer à vitesse grand V leur utilisation des technologies. Le recrutement n’y échappe pas, imposant de trouver des façons de travailler différemment. Et si l’intelligence artificielle (IA) se taillait une place de choix dans vos méthodes de recrutement?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 03

Loi 96 : les impacts pour votre entreprise

Certains l’applaudissent, d’autres la critiquent, mais qu’on soit en accord ou non, le projet de loi 96 a été adopté le 24 mai 2022 par le gouvernement provincial et ceci aura un impact sur votre entreprise. Qu’est-ce que la loi 96? La loi 96 sur la langue officielle et commune du Québec – le français se veut un outil plus encadrant que ce que contient l’actuelle Charte de la langue française. Notamment, en appliquant certaines dispositions aux entreprises de 25 employés et plus, alors que la Charte s’applique aux entreprises de 50 employés et plus. Certaines dispositions s’appliquent aussi à de plus petites entreprises.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 05 | 18

L'impartition (sous-traitance) en gestion des ressources humaines

Pour vous entourer d’un expert en gestion des ressources humaines, aux moments, à la fréquence et pour la durée que vous le désirez seulement L’utilisation de nos services d’impartition vous donne un accès systématique à tous nos outils de gestion, tout notre réseau de candidatures, toutes nos compétences en gestion des ressources humaines et Marketing RH, tels :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 05 | 05

Êtes-vous prêt pour la génération Alpha?

Il y a les baby-boomers, la génération X, les millénariaux (ou milléniaux), la génération Z… Et la génération Alpha qu’on situe à partir de 2010 jusqu’à 2024. Ils sont donc encore fort jeunes! Alors, pourquoi s’y préparer déjà? On fait le tour de la question!

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA

  2022 | 05 | 01

La violence conjugale et les obligations légales de l’employeur : formation en ligne gratuite

Saviez-vous qu’Éducaloi a lancé une formation gratuite en ligne d’une durée d’une heure conçue notamment pour les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires? De plus, si vous êtes CRHA I CRIA, vous pouvez déclarer cette activité dans votre formation continue. Cette formation vise à informer les employeurs sur les aspects juridiques et sociaux de la violence conjugale et à vous outiller pour soutenir et protéger les personnes victimes de violence conjugale dans votre milieu de travail.

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