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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Cameron Ressources humaines

Cameron Ressources humaines

  2022 | 01 | 18

Hausse du salaire minimum à compter du 1er mai 2022

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, a annoncé, le 14 janvier 2022, une hausse du taux général du salaire minimum de 0,75 $ l'heure, le faisant passer à 14,25 $ l'heure. La hausse du taux général du salaire minimum proposée bénéficierait à 301 100 personnes au Québec.

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Maricia Marcoux

Maricia Marcoux
CRHA, Chargée de projets RH

  2022 | 01 | 10

Les 5 incontournables RH de 2022

Avec le début d’une nouvelle année viennent souvent les questionnements et la planification des enjeux à venir et des actions à mettre en place. Par quoi commencer? Que devriez-vous prioriser cette année dans votre stratégie RH? Voici les 5 incontournables pour se distinguer en tant qu’employeur en 2022.

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA
Chantale Larouche CRHA

  2021 | 11 | 24

Votre entreprise sera-t-elle touchée par les modifications prévues à la nouvelle loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LSST)?

La réponse est : Absolument! Mais si la santé individuelle et la santé organisationnelle allaient de pair pour un milieu de travail sainement performant? En mars 2020, le monde du travail était en état de choc et subissait un grand bouleversement.  Dans les organisations, patrons et employés étaient touchés par l’incertitude.  Bien que chacun le vivait différemment, tous subissaient un stress. Après plus de 18 mois, la pression est demeurée importante.  Elle s’est même amplifiée avec la pénurie de personnel. Au surplus, cette pénurie est là pour rester et pourrait même durer toute une décennie!

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 11 | 13

Les augmentations de salaire : sont-elles la seule solution?

Comment faire pour attirer de la jeune main-d’œuvre, mobiliser celle-ci et surtout, comment faire pour la retenir? Étant moi-même une jeune adulte qui fait son entrée sur le marché professionnel, on me demande souvent comment faire pour attirer les candidats de talent de ma génération. C’est une question qui est, et qui sera, de plus en plus posée de la part des employeurs puisque les milléniaux seront bientôt le cœur de la population active. Il sera donc primordial pour les gestionnaires de se pencher sur la question, sachant que la chasse aux talents est déjà très difficile et ne cessera de s’intensifier pour les prochaines années.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 11 | 11

Êtes-vous un employeur-recruteur agile?

Vous avez reçu le c.v. d’un candidat intéressant il y a deux jours. Vous trouvez enfin un peu de temps pour l’appeler afin de l’inviter à venir vous rencontrer. Il vous répond le plus candidement du monde qu’il n’est plus disponible, une autre entreprise l’a rappelé avant vous. Ce scénario vous est familier?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 09

Enquête de rémunération globale 2021, en collaboration avec La Chambre de commerce et d’Industrie de Drummond en collaboration avec le Bureau de Services Québec de Drummondville

La Chambre de commerce et d’Industrie de Drummond en collaboration avec le Bureau de Services Québec de Drummondville, de même que les membres de notre équipe, Cameron ressources humaines, vous invitent à participer à son enquête de rémunération globale 2021. Puisque plusieurs entreprises de la région sont à la recherche d’informations sur les salaires et avantages sociaux, voici une opportunité de participer et d’obtenir un retour sur une enquête de rémunération globale régionale.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 03

Stratégie Marketing RH obtient la certification Entreprise en santé niveau 1!

✅Reconnaissance Entreprise en santé🏃‍♂️ Plusieurs activités seront mises en place au courant de l’année pour favoriser, autant la santé mentale, que la santé physique.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 02

Enquête salariale Express 2021-2022 en Chaudière-Appalaches

Puisque plusieurs entreprises de la région nous ont mentionné être ardemment à la recherche d’informations salariales en vue de la planification des budgets associés à la masse salariale 2022, voici une opportunité de participer et d’obtenir un retour sur une enquête salariale « express » en Chaudière-Appalaches. Bien que nos enquêtes portent généralement sur la rémunération globale, la présente enquête se veut "droite au but". L’objectif étant de rendre les résultats disponibles au début décembre 2021.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 10 | 31

Cessons de vouloir les retenir à tout prix

Depuis plusieurs années, la notion de rareté de main-d’œuvre ne cesse d’être utilisée et propagée. Mais lorsqu’on s’y arrête vraiment, nous comprenons que la divergence entre les générations sur le marché de travail y joue pour beaucoup. D’abord, pour fin de compréhension, attardons-nous à la variabilité générationnelle entre les « baby-boomers » et les « milléniaux » afin de mieux comprendre le phénomène.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 10 | 26

Fin d’emploi : tout savoir pour terminer les choses en toute bienveillance et éviter des plaintes

Lorsque vous souhaitez mettre fin à un lien d’emploi avec un employé, vous pouvez, évidemment, selon le cas, procéder à un licenciement (raison économique) ou à un congédiement (raison disciplinaire ou raison administrative) et ce, de façon unilatérale. Toutefois, si vous souhaitez terminer cette relation en toute bienveillance, pour le bien commun de votre employé et de vous, une alternative est de procéder via une entente avec l’employé. Appelée convention de quittance, cette entente consiste en une transaction, entre vous et l’employé, en vertu du Code civil du Québec. Toutefois, pour être conforme et éviter une invalidation par un tribunal, la convention de quittance doit respecter certaines règles.

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