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Cameron ressources humaines

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2021 | 01 | 26

Lancement de 2 rapports d’enquête de rémunération globale afin de vous permettre de débuter l’année 2021 bien outillés !

Puisqu’en fin d’année 2020 plusieurs entreprises ont sollicité les membres de notre équipe afin d’en apprendre sur les conditions salariales ET les avantages sociaux qui seraient en vigueur pour l’année 2021, 2 enquêtes de rémunération ont été réalisées afin de vous permettre d’obtenir toutes ces informations en vigueur dans les régions de l’Estrie et de la Chaudière-Appalaches, avec des comparatifs associés aux villes de Montréal, Québec, Drummondville et Granby. Les 2 enquêtes portent sur une cinquantaine d’emplois repères allant des postes opérationnels aux postes de direction.

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Nancy Cameron

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  2021 | 01 | 14

Les critères de validité d’une convention de quittance

En octobre dernier, dans l’affaire Labranche c. Entreprise Venise Peinture inc., le tribunal administratif du travail s’est penché sur la validité d’une transaction réalisée entre un employeur et un employé afin de mettre fin à leur relation d’emploi. Le litige en question concernait la fin d’emploi de l’employé (le plaignant), contestée via une plainte déposée en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail. Dans les jours suivant le congédiement, l’employeur avait préparé et fait signer un document par l’employé. Ce document présentait les modalités liées à la fin d’emploi, dont :

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Nancy Cameron

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  2020 | 12 | 10

Lancement du rapport d'enquête de rémunération globale 2021 en Estrie et comparatifs Drummondville, Granby et Montréal

À la demande de plusieurs employeurs œuvrant en Estrie désirant réviser leurs offres ou structures salariales, notre équipe, en collaboration avec la Maison Régionale de l’Industrie de l’Estrie, vient tout juste de réaliser une enquête de rémunération globale. Dans ce contexte où l'attraction des candidats de talent, la mobilisation et la fidélisation des employés sont des défis de taille, où les gestionnaires et dirigeants souhaitent avoir des pratiques de rémunération compétitives, voici un outil précieux qui vous permettra de connaître les salaires et les avantages sociaux actuellement en vigueur dans les entreprises de la région. Vous y trouverez également les salaires comparatifs (en $/h) pour les villes de Drummondville, Granby et Montréal.

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine

  2020 | 11 | 30

Le management responsable (article 2 de 2)

Pour faire suite à notre article précédent sur le management responsable, nous vous présentons maintenant les 4 autres valeurs de cette forme de gestion actuelle. Par des astuces, outils et informations sur ce sujet, nous croyons sincèrement à l’évolution positive des entreprises, selon les 3 axes du management responsable : l’axe individuel, l’axe organisationnel et l’axe sociétal. Comme expliqué dans l’article précédent et dans un souci d’efficacité, nous nous concentrons sur le management responsable qui a une influence sur l’individu, le gestionnaire ainsi que l’organisation.

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Nancy Cameron

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  2020 | 11 | 25

Lancement du rapport d'enquête de rémunération globale 2021 en Chaudière-Appalaches et comparatifs Québec, Drummondville, Montréal

Alors qu’en début d’année 2020 toutes les prévisions salariales convergeaient vers des augmentations autour de 2,7 %, l’arrivée du coronavirus aura, à lui seul, chamboulé toutes les prédictions. Actuellement, alors que certains de nos clients, particulièrement affectés par la présente crise sanitaire nous témoignent des réductions salariales de l’ordre de 10 %, d’autres ont opté pour une augmentation supérieure à 3 % puisque qu'ayant encore des besoins criants en main-d’œuvre. Outre le salaire, certaines entreprises ont choisi de revoir leurs éléments de rémunération globale tels : l’assouplissement des mesures de télétravail, la mise en place d’horaires flexibles et d’horaires variables, l’accès à la télémédecine, le remboursement de frais de garde, la mise en place de primes d’assiduité au travail, etc. Sachant que les opérations et les capacités financières des entreprises ont vivement été touchées depuis mars 2020, il semble évident qu’en 2021 les entreprises accorderont une grande attention à ce qui constitue l’une de leurs plus grandes dépenses : la rémunération globale (salaires et avantages sociaux).

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Nancy Cameron

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  2020 | 11 | 23

Lancement de la campagne publicitaire numérique de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Parce que 1 PERSONNE SUR 5 déclare avoir fait l'objet de paroles ou d'actes qui ont porté atteinte à sa dignité*, on ne peut pas ignorer la présence de comportements incivils et d'harcèlement en milieu de travail. Puisque chaque personne devrait pouvoir travailler dans une ambiance saine et un milieu respectueux et sécuritaire, il importe que les employés, les gestionnaires et les dirigeants, puissent chacun bien comprendre les facettes et saisir les impacts négatifs qu’entraînent l'incivilité et le harcèlement en milieu de travail. Afin de sensibiliser tous les professionnels, les gestionnaires et les entrepreneurs à la prévention et la gestion du harcèlement, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés lance, dès aujourd'hui, une vaste campagne publicitaire mettant en lumière ses différentes initiatives.

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Cynthianne Racine

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  2020 | 11 | 17

Le management responsable (article 1 de 2)

Le management traditionnel ne passe plus auprès des employés et de nouveaux défis sont imposés aux gestionnaires. Pour répondre à ces nouveaux défis, le « management responsable » apporte un nouveau souffle et plusieurs pistes de réflexion. Mais qu’est-ce que le « management responsable » et surtout comment s’en inspirer dans nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines ?

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Nancy Cameron

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  2020 | 11 | 02

La marque employeur....Encore plus importante que jamais !

En quelques mois, soit presqu’une année possiblement, la crise sanitaire aura brisé tous les repères des employés, des gestionnaires, de même que des entrepreneurs. Toutes les organisations, grandes, petites, essentielles et non essentielles, de tout secteur d’activité, TOUTES, ont dû faire face à une panoplie de défis : fidéliser la clientèle, procéder à un virage technologique, mettre en place/accentuer le télétravail, ajouter des mesures sanitaires, resserrer les finances, rassurer les troupes, communiquer, communiquer, communiquer…et bien plus encore.

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Cynthianne Racine

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  2020 | 10 | 07

L’équité salariale : les obligations demeurent, même en temps de COVID !

Avec ou sans pandémie, le 31 décembre 2020, sera la date limite de réalisation d’un premier exercice d’équité salariale pour les entreprises ayant obtenu une moyenne de 10 employés et plus au cours de l’année 2016. Le 31 décembre 2020 sera aussi la date limite pour les entreprises ayant réalisé leur exercice d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale au 31 décembre 2015. Ces employeurs seront dans l’obligation de réaliser leur exercice de maintien de l’équité salariale.

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Cynthianne Racine

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  2020 | 09 | 17

La prévention du harcèlement psychologique et sexuel dans les milieux de travail : le rôle et les obligations légales des employeurs

Avec l’avènement du mouvement «#Me Too», l’ensemble de notre société ainsi que les milieux de travail ont été dans l’obligation de se questionner sur les rôles et les responsabilités de chacun en matière de harcèlement psychologique et sexuel. 

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