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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 09 | 23

VOUS SOUHAITEZ ATTIRER, MOBILISER ET FIDÉLISER VOS TALENTS? OFFREZ-LEUR UN PLAN DE RÉMUNÉRATION GLOBALE!

La main-d’œuvre actuelle, composée de différentes générations, telles les « boomers », les « x », les « y », les « c » et… la génération alpha composée de jeunes nés entre 2012 et 2025 n’ont pas que des besoins liés au salaire.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 09 | 20

L’expérience gestionnaire, essentielle à une bonne expérience employé

Quand la mer est agitée et que les choses ne se passent pas comme prévu sur le navire, ce sont les capitaines qui permettent de garder le cap, mais surtout, de maintenir l’équipage motivé. Il en va de même pour les équipes de travail en entreprise. Après la navigation mouvementée des 2 dernières années, et tous les changements qui en découlent, beaucoup de gestionnaires ont besoin de reprendre leur souffle.

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marilyn

marilyn
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 09 | 13

Marquez des points avec une marque employeur active!

C’est bien connu, le sport a un impact très positif sur le corps et l’esprit. C’est pourquoi sa pratique est de plus en plus encouragée et facilitée dans les entreprises. La pratique régulière d’activité physique permet entre autres une meilleure concentration (productivité) et une réduction du stress, mais saviez-vous que la pratique d’activités sportives en entreprise peut également contribuer à augmenter l’impact de votre marque employeur?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 09 | 07

Le RV des entreprises, un événement RH à ne pas manquer

"Audace, leadership et culture" Le Rendez-vous des entreprises vous présente l’événement « Audace, leadership et culture ». Cette journée d’ateliers et de réflexions vise les gestionnaires qui souhaitent être à l’affut des tendances RH dans une perspective d’attraction, de mobilisation et de fidélisation des employés.

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marilyn

marilyn
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 08 | 30

Pénurie de main-d’œuvre : trucs pour attirer des candidats

Il est actuellement très difficile de recruter des candidats de choix. Notamment en raison de la pénurie de main-d’œuvre qui perdure. Voici quelques trucs pratico-pratiques afin de vous démarquer des autres petites et moyennes entreprises de votre secteur. Les meilleurs attirent les meilleurs! Lorsqu’un candidat est à la recherche d’un emploi, il a certains critères et conditions de travail en tête… entre autres. Mais ce n’est pas tout! Les trucs qui suivent vous aideront à vous mettre dans la peau des meilleurs talents pour évaluer l’attractivité de votre offre. Bonne lecture!

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 21

Parce que seuls les meilleurs employeurs attirent les meilleurs candidats : voici une stratégie pour reconnaître votre place parmi les meilleurs employeurs!

Vos valeurs sont claires, communiquées et vécues au quotidien ? Votre vision et le leadership de vos gestionnaires vous permettent de mobiliser vos employés ? Vous êtes équipés des meilleurs pratiques RH qui font le bonheur et la fidélisation de vos employés ? Allez-y, foncez, ce projet est pour vous. Votre organisation mérite d'être connue et reconnue! 

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 20

Vous manquez de temps et d’outils pour recruter les meilleurs talents ? Votre entreprise ne nécessite pas d’embaucher un professionnel RH à temps plein ?

Nos services d’impartition, par un professionnel des ressources humaines, peuvent répondre à vos besoins à raison de 1 ou 2 jours par semaine en présentiel et /ou en virtuel, afin de réaliser vos projets ou développer vos outils de :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 13

La gestion des priorités par la théorie des crapauds/des grosses roches : quelques trucs pratico-pratiques qui font gagner du temps!

Lors de la réalisation d’AUDITS RH auprès d’un échantillon d’employés, dans le cadre de projets de développement de la Marque Employeur de nos clients, nous entendons souvent parler de « surcharge de travail » pour justifier (à tort ou à raison) la difficulté, et même l’incapacité, à atteindre les objectifs. Il ne suffit que de quelques questions complémentaires pour comprendre que la gestion des priorités est la source de la problématique de la majorité des employés et gestionnaires.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 06 | 05

Le rôle et les impératifs à venir des professionnels RH

C’est un euphémisme de dire que pendant la pandémie de COVID-19, il a fallu modifier les façons de faire! Regardons plutôt comment elle change le futur des professionnels en ressources humaines.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 05

Rémunération, communication et transparence

Comme employeur, vous avez sûrement été pris au dépourvu au moins une fois dans votre carrière par un employé qui a débarqué dans votre bureau en affirmant ne pas avoir le salaire qu’il mérite en s’appuyant sur toutes sortes d’informations qu’il a pu récolter à gauche et à droite. Vous souhaitez éviter à tout prix de vous retrouver de nouveau dans une situation semblable? Voici une piste de solution tout à fait intéressante : communiquer! Non, ça ne remplace pas une politique salariale bien structurée, mais oui, ça permet de placer les perceptions des gens là où elles devraient réellement se situer.

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