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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2023 | 01 | 11

Une nouvelle entreprise certifiée Employeur Remarquable à Sainte-Marie, en Beauce!

Félicitations à notre client Revtech Systèmes qui a récemment obtenu la certification Employeur Remarquable. Elle devient la toute première entreprise offrant des solutions robotisées sur mesure, automatisation de procédés, programmation, services d’ingénierie et études de faisabilité, nouvellement établie à Sainte-Marie en Beauce à se mériter la certification Employeur Remarquable dans le cadre d’un processus rigoureux d’évaluation des employés face à leur employeur.

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Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2023 | 01 | 06

Accueil, intégration & culture book : la recette gagnante pour un employé mobilisé et fidélisé!

Est-ce que vous avez déjà remarqué que tous les étudiants qui ont participé à leurs intégrations ont déjà une longueur d’avance sur les nouvelles amitiés et les lieux à connaître dans l’université. Eh bien ! C’est la même chose lorsqu’un nouvel employé débute son expérience-employé dans votre entreprise. Celui qui est accueilli en vivant votre culture dès son jour 1, aura de meilleures performances et une adhésion plus rapide à votre entreprise.

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Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 12 | 13

Trucs pour faciliter le retour au travail après les Fêtes !

Reprendre la routine du travail demande parfois une dose d’énergie : suivre la routine et les horaires, se mettre à jour sur ce qui s’est passé pendant notre absence, etc. Voici quelques astuces afin de reprendre le travail en douceur et avec efficacité.

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Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 11 | 29

Développement durable : rôle et impact des RH

L’environnement et la mise en œuvre de solutions vertes et durables occupent une place assez importante depuis quelque temps. En effet, plusieurs démarches sont entamées afin de réduire l’empreinte écologique de certaines actions du quotidien. De quelle façon les ressources humaines peuvent-elles avoir un impact sur le développement durable en entreprise?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 11 | 22

La certification Employeur Remarquable : pour les meilleurs employeurs qui souhaitent se démarquer !

Vous êtes gestionnaire ou entrepreneur et vous voulez vous démarquer et être officiellement reconnu comme étant un employeur offrant un milieu de travail de qualité à ses employés et mettre en valeur vos pratiques de gestion ? La certification « Employeur Remarquable » est faite pour vous ! Bien plus, vous voulez connaître ce que pensent vos employés de vos pratiques de gestion ? Vous voulez attirer de nouveaux talents, les mobiliser et les fidéliser ? Sinon, vous voulez être reconnu pour vos efforts dans la promotion de la diversité ethnoculturelle? Alors, 2 certifications, décernées par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) s’offrent à vous, d'autant plus que ce projet est admissible à un soutien financier de la part de Services Québec (sous toute réserve).

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Nancy Cameron CRHA

Source : Nancy Cameron CRHA

  2022 | 11 | 17

Lancement du rapport d’enquête de rémunération globale 2022-2023 en Chaudière-Appalaches et comparatifs Québec, Drummondville, Montréal

Selon une étude de Hays Canada, 41% des employés quittent pour de meilleurs avantages sociaux. Selon une autre étude réalisée par la firme Robert Half et publiée en janvier 2022, 59 % des employés quittent leur emploi en raison de l’accès à un meilleur salaire. Toujours selon cette même étude, les employeurs canadiens utilisent actuellement plusieurs leviers pour réussir à attirer des candidats de talent : • 47 % sont liés à des options de télétravail ; • 46 % concernent l’augmentation des salaires à l’embauche; • 30 % pour cent accordent des primes d’embauche • 29 % pour cent offrent plus de vacances et de congé. Vous souhaitez connaître les salaires en vigueur, de même que l’ensemble des avantages sociaux actuellement offerts par les employeurs situés en Chaudière-Appalaches, à Québec et/ou Drummondville et/ou Montréal ? Procurez vous notre enquête.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 11 | 10

Une nouvelle entreprise certifiée Employeur Remarquable à Victoriaville

Félicitations à notre client Pharmacie Brunet Plus de Victoriaville qui a récemment obtenu la certification Employeur Remarquable. Elle devient la toute première pharmacie à mériter la certification « Employeur remarquable » dans le cadre d’un processus rigoureux d’évaluation des employés face à leur employeur.

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Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 11 | 08

Loi 96 sur le français en entreprise : par où commencer?

D’ici juin 2025, toutes les entreprises qui comptent entre 25 et 49 employés au Québec devront se conformer à la nouvelle règlementation de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français (projet de loi 96). Qu’est-ce que ça implique pour votre entreprise? Voici un résumé des points importants.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 11 | 07

Les Industries PF, encore certifié Employeur Remarquable !

Félicitation à notre client Industries PF qui a récemment obtenu le renouvellement de sa certification Employeur Remarquable. La réalisation de ce projet, directement auprès des équipes de travail, nous a permis de faire ressortir les forces distinctives des Industries PF. Ces informations sont essentielles à la réalisation de la 1re étape du développement d’une Marque Employeur forte et durable.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 10 | 27

Votre employé est insatisfait de son salaire? Posez-lui les questions suivantes !

La pénurie de main-d’œuvre que vivent actuellement les gestionnaires et entrepreneurs met une énorme pression sur les salaires à l’embauche, de même que sur les structures salariales. En effet, pour arriver à recruter, les employeurs mettent le paquet sur la rémunération globale, alors qu’ils sont souvent obligés de faire des concessions sur le savoir-faire et sur le savoir-être des candidats.

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