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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 02 | 18

Descriptions de responsabilités et matrices de compétences : deux outils d’optimisation des RH

Le monde du travail change. Les ressources humaines aussi. Les employés souhaitent de plus en plus contribuer et faire partie des activités de l’entreprise. Un cadre limité à l’exécution de responsabilités ne répond plus à leurs besoins. Les marchés, nous avons été forcés de le constater au cours des derniers mois, sont également susceptibles d’une instabilité rapide. L’agilité organisationnelle est définitivement un atout des plus précieux.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 02 | 16

L’utilisation des médias sociaux au travail : des réponses à vos questions !

L’utilisation des médias sociaux fait partie intégrante de notre vie et il est certain que sa présence continuera de s’intensifier dans la vie personnelle et professionnelle des employés et des gestionnaires. Toutefois, la frontière quant à son motif d’utilisation, soit pour fin personnelle versus pour des fins professionnelles, est parfois encore grise et il peut sembler difficile de gérer le tout. Ainsi, voilà des réponses à quelques-unes de vos questions, qui pourront vous permettre d’appuyer vos actions.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 02 | 09

Marque Employeur : un projet où RH, Marketing et Employés font équipe !

Comme la plupart des employeurs, vous êtes confronté à la pénurie de main-d’œuvre, d’autant plus que la crise sanitaire n’a rien amélioré à ce niveau. Les candidatures, dotées d’un bon savoir-faire et d’un bon savoir-être, ne font pas la file en avant de la porte des entreprises. Vous pensez peut-être qu’investir en marketing pour garnir votre Marque Employeur via dans un « shooting photos » et/ou une vidéo, qui pourront par la suite être insérés à votre site internet, vous apportera tout un flow de c.v., en plus de rendre vos employés heureux ? Alors, là, c’est vraiment faire fausse route! Le développement de la Marque Employeur n’est pas un projet « marketing » : il est avant tout un projet « RH ». Contrairement à aux croyances, pour développer une Marque Employeur, le marketing arrive en fin de processus, en support au RH. Rien de moins!

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SOQUIJ - Amélie Pilon

  2021 | 02 | 09

L’avenir du télétravail après la pandémie

Dans son article, l’auteure aborde d’abord l’absence de cadre législatif entourant le télétravail au Québec.

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 02 | 02

L’impartition (sous-traitance) de services RH : pour vous libérer et performer

Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux ! L’impartition (aussi connue sous le vocable « sous-traitance ») est une tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans les milieux de travail, et ce dans divers domaines d’expertises. En fait, pour ceux qui se demandent ce que « ça mange en hiver », l’impartition se résume au fait de se procurer, de l’extérieur, un bien ou un service, plutôt que de le prendre en charge soi-même. Dans votre entreprise, l’impartition de la fonction (ou même direction) des ressources humaines peut s’avérer très intéressante, puisqu’elle vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux et le plus efficacement, en confiant à un professionnel RH ce que vous avez de plus précieux dans votre organisation, vos employés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 01 | 28

Et la santé mentale des entrepreneurs ?

Avec la COVID-19, nous traversons une période sans précédent où nous devons composer avec les répercussions de la pandémie sur la santé et l’économie. Depuis presqu’un an, dans le paysage médiatique, nous entendons régulièrement parler des professionnels de la santé qui sont à bout de souffle. La population en général reconnaît que leur rôle est essentiel et est consciente que leur situation peut être éprouvante. Par ailleurs, ces derniers peuvent aller chercher un certain soutien auprès de leurs représentants syndicaux. Il en est de même pour les deux Fédérations du personnel enseignant. Dans les médias ces Fédérations syndicales expliquent toute la complexité associée à la réorganisation du travail de même que des risques associés à la santé et la sécurité du personnel et des élèves. Le gouvernement provincial a également mis en place une campagne de sensibilisation sur la santé mentale pour la population en général et prochainement ce sera la journée Bell Cause pour la cause.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 01 | 26

Lancement de 2 rapports d’enquête de rémunération globale afin de vous permettre de débuter l’année 2021 bien outillés !

Puisqu’en fin d’année 2020 plusieurs entreprises ont sollicité les membres de notre équipe afin d’en apprendre sur les conditions salariales ET les avantages sociaux qui seraient en vigueur pour l’année 2021, 2 enquêtes de rémunération ont été réalisées afin de vous permettre d’obtenir toutes ces informations en vigueur dans les régions de l’Estrie et de la Chaudière-Appalaches, avec des comparatifs associés aux villes de Montréal, Québec, Drummondville et Granby. Les 2 enquêtes portent sur une cinquantaine d’emplois repères allant des postes opérationnels aux postes de direction.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 01 | 14

Les critères de validité d’une convention de quittance

En octobre dernier, dans l’affaire Labranche c. Entreprise Venise Peinture inc., le tribunal administratif du travail s’est penché sur la validité d’une transaction réalisée entre un employeur et un employé afin de mettre fin à leur relation d’emploi. Le litige en question concernait la fin d’emploi de l’employé (le plaignant), contestée via une plainte déposée en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail. Dans les jours suivant le congédiement, l’employeur avait préparé et fait signer un document par l’employé. Ce document présentait les modalités liées à la fin d’emploi, dont :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2020 | 12 | 10

Lancement du rapport d'enquête de rémunération globale 2021 en Estrie et comparatifs Drummondville, Granby et Montréal

À la demande de plusieurs employeurs œuvrant en Estrie désirant réviser leurs offres ou structures salariales, notre équipe, en collaboration avec la Maison Régionale de l’Industrie de l’Estrie, vient tout juste de réaliser une enquête de rémunération globale. Dans ce contexte où l'attraction des candidats de talent, la mobilisation et la fidélisation des employés sont des défis de taille, où les gestionnaires et dirigeants souhaitent avoir des pratiques de rémunération compétitives, voici un outil précieux qui vous permettra de connaître les salaires et les avantages sociaux actuellement en vigueur dans les entreprises de la région. Vous y trouverez également les salaires comparatifs (en $/h) pour les villes de Drummondville, Granby et Montréal.

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine
CRHA, Chargée de projets RH

  2020 | 11 | 30

Le management responsable (article 2 de 2)

Pour faire suite à notre article précédent sur le management responsable, nous vous présentons maintenant les 4 autres valeurs de cette forme de gestion actuelle. Par des astuces, outils et informations sur ce sujet, nous croyons sincèrement à l’évolution positive des entreprises, selon les 3 axes du management responsable : l’axe individuel, l’axe organisationnel et l’axe sociétal. Comme expliqué dans l’article précédent et dans un souci d’efficacité, nous nous concentrons sur le management responsable qui a une influence sur l’individu, le gestionnaire ainsi que l’organisation.

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