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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 17

L’agence avec laquelle vous faites affaire a-t-elle son permis?

Si vous êtes une entreprise cliente d’une agence de placement de personnel ou de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, vous devez vous assurer qu’elle figure au registre des agences détentrices d’un permis délivré par la CNESST.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 04

Besoin d'impartition en gestion des ressources humaines?

L’impartition (aussi connue sous le vocable « sous-traitance ») est une tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans les milieux de travail, et ce dans divers domaines d’expertises.   Dans votre entreprise, l’impartition de la fonction (ou même direction) des ressources humaines peut s’avérer très intéressante, puisqu’elle vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux et le plus efficacement, en confiant à un professionnel RH ce que vous avez de plus précieux dans votre organisation, vos employés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 04

Vous avez un projet de développement en gestion des ressources humaines?

Les nouveaux budgets de Services Québec sont maintenant disponibles en vue de soutenir votre projets RH!

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 03 | 31

Télémigration : travailler ici… à partir d’ailleurs !

Depuis quelques années, avec toutes les commodités technologiques et de communication, plusieurs personnes peuvent accomplir leur travail, peu importe où elles se trouvent dans le monde, ou presque. Il suffit d’une connexion à Internet et le tour est joué! Ajoutez à cela la pandémie qui a bousculé les paradigmes et vous avez une explication à la popularité croissante de la télémigration.

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Maricia Marcoux

Maricia Marcoux
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2022 | 03 | 27

L’intelligence émotionnelle, une qualité essentielle d’un bon gestionnaire!

Tout d’abord, définissons la notion d’intelligence émotionnelle (IE), selon le Larousse, cette forme d’intelligence est en fait la capacité à percevoir, maitriser et exprimer ses émotions ainsi que ceux d’autrui . Pourquoi est-ce une qualité essentielle? Pour plusieurs raisons. Mais plus précisément, parce que la relation entre l’employé et le gestionnaire a un impact direct sur la fidélisation des employés. Ce qui implique que le gestionnaire doit être en mesure d’établir de saines relations avec les membres de son équipe. Ainsi, les habiletés relationnelles s’avèrent toutes aussi importantes. Concept implicite de l’intelligence émotionnelle. En effet, avant même de pouvoir interagir avec ses employés, le gestionnaire doit pouvoir comprendre ses émotions et être en mesure de réguler ses actions en conséquence. Les compétences sociales et l’autorégulation sont deux composantes clés de l’IE définies par le psychologue américain Daniel Goleman .

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA

  2022 | 03 | 25

Quelles sont les attentes des candidats en 2022?

Des changements importants sont en cours sur le marché du travail. En effet, la pénurie de personnel, le retour actuellement massif au travail en mode hybride, la réflexion de plusieurs travailleurs par rapport à leurs valeurs, leur travail et leur avenir pour ne nommer que ces derniers complexifient plus que jamais le marché du travail. À cela s’ajoute l’inflation qui ne cesse d’augmenter. En février, les prix à la consommation au Canada ont augmenté de 5,7 %. Il s'agit de la plus forte hausse depuis août 1991.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 03 | 15

Retour au travail en présentiel

Il est maintenant possible de reprendre le travail en présentiel en entreprise. Ce « retour à la normale » soulèvera assurément différentes réactions chez vos employés. De l’enthousiasme au refus inflexible en passant par l’insécurité. Comment gérer tout ça? Voici quelques astuces.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 03 | 07

Employé toxique : quelques pistes de solution

Pour certaines personnes, le savoir-être en entreprise peut s’avérer un défi… essentiellement pour leurs gestionnaires, de même que pour leurs collègues de travail! Bien que les employés toxiques présentent généralement une bonne performance en termes de savoir-faire, leurs plus grands inconvénients sont reliés à leur savoir-être, qui, systématiquement, mine le moral des troupes. Procrastination, non-respect des valeurs organisationnelles, excuses faciles pour se décharger de leurs responsabilités, sont quelques exemples des comportements dont ils peuvent faire preuve. Voici quelques pistes d’action pour prévenir, ou pour limiter, les dommages des employés toxiques.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 03 | 04

EO Québec, une organisation bâtie par des entrepreneurs, pour des entrepreneurs: activité d'information le 24 mars 2022, de 14h à 17h30 à Québec

EO Québec offre l'opportunité de faire vivre une expérience unique qui vous permettra de grandir et de vous dépasser, comme personne et comme entrepreneur.e. Les membres EO peuvent profiter des expériences des autres membres, ce qui permet de passer "de l'hésitation, à l’action" avec une vision plus claire. Faites partie d’un réseau où vous développerez des liens authentiques, profonds et durables avec les membres, basés sur des valeurs fortes!

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2022 | 03 | 04

La reconnaissance au travail : les petits gestes du quotidien font toute la différence

Vous souhaitez vous assurer que vos employés sont et seront heureux longtemps dans votre organisation? La reconnaissance de la part du supérieur immédiat, des pairs et même, de par la présidence de l'organisation, est un excellent levier pour la motivation, la performance, l’innovation, la créativité et la santé mentale des personnes.

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