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Cameron ressources humaines

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 09 | 14

Le télétravail, bientôt encadré par les lois du travail

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Jean Boulet, a pris la décision de lancer « un grand chantier » afin de mieux encadrer le télétravail. Suite à l’arrivée du coronavirus et à l’obligation de confinement, le monde du travail s’est rapidement transformé. Le télétravail, déjà en vigueur dans quelques organisations et appliqué sur base occasionnelle, a rapidement dû être étendu à la majorité des entreprises, et ce, sur une base continue.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA

  2020 | 07 | 07

De professionnel RH à partenaire stratégique RH

« Dans notre entreprise, on ne compte personne à la fonction RH et on ne sent pas la nécessité d’avoir quelqu’un dédié à la fonction RH » est une vision encore entendue chez des gestionnaires de PME. Bien entendu, un professionnel RH, à temps complet, n’est pas nécessaire à toutes les entreprises et organisations.

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Sabrina Pépin

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  2020 | 06 | 21

La fin d’emploi en cas d’incompétence

D’abord, il faut comprendre qu’il y a une frontière et une différence d’intervention entre le congédiement disciplinaire, qui résulte d’actes volontaires, et le congédiement administratif pour incompétence, qui est involontaire à l’employé en raison du fait qu’il ne parvient pas à bien répondre aux exigences associées à son poste. Voyez ici, en résumé, la distinction majeure entre la négligence et l’incompétence.

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Sabrina Pépin

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  2020 | 06 | 10

Décrochez les meilleurs talents grâce à l’expérience candidat

Si le processus typique de « RECRUTEMENT DE CANDIDATS » fut réellement populaire avant les années 2000 (génération hautement loyale et ayant plusieurs années d’ancienneté vis-à-vis leur emploi), nous avons jusqu’à il y a quelques années, plus précisément 2015, laissé place à « l’ACQUISITION DE TALENTS » où l’engagement était primé.

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Nancy Cameron

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  2020 | 06 | 08

Les jours fériés : les obligations et les interdictions en 6 questions !

Cette année les 24 juin et 1 juillet tomberont un mercredi. Est-ce possible de déplacer ces 2 journées (par exemple, aux vendredis suivants) afin de bénéficier de 2 longues fins de semaine de 3 jours ?

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Maryse Beaulieu

Collaboration spéciale : Maryse Beaulieu
DG de la Fondation CERVO

  2020 | 05 | 28

Prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin des autres

Quel est votre degré de tolérance à l’incertitude?  Si vous ne connaissiez pas vos limites, avant le 12 mars, peut-être avez-vous maintenant une meilleure idée de ce degré de tolérance ou d’intolérance qui vous habite. C’est ce à quoi vous devrez faire face tout au long de cette nouvelle situation COVID-19.  Arrêtez-vous.  Respirer. 

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Sabrina Pépin

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  2020 | 05 | 26

Recruter différemment et stratégiquement

Malgré le contexte de pandémie causant la fermeture de plusieurs entreprises, la pénurie de main-d’œuvre ne se dit pas prête à disparaître. Comme gestionnaire, les défis reliés au recrutement sont toujours présents et l’embauche de LA perle rare versus un candidat à moins fort potentiel peut faire une différence énorme dans la croissance, l’ambiance de travail et la profitabilité de votre entreprise. La question étant pour plus plusieurs gestionnaires :

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Nancy Cameron

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  2020 | 05 | 19

Vos connaissances en droit du travail sont-elles à jour ?

Lors de notre dernière infolettre, nous vous avons soumis 5 questions afin de vous permettre de vérifier l’état de vos connaissances en matière de droit du travail, sur des sujets courants en gestion des ressources humaines. Vous avez répondu « vrai ou faux » à nos questions ? Voici les réponses :

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Nancy Cameron

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  2020 | 05 | 06

Comment réduire vos effectifs de travail, en contexte de coronavirus, tout en respectant le cadre légal et tout en conservant votre Marque Employeur ?

Depuis le début de la pandémie, bien des milieux de travail ont évolué et se sont transformés. Certains entrepreneurs, particulièrement agiles, ont rapidement procédé à un virage et ont pu réorienter leurs opérations, leur permettant ainsi de produire et de maintenir en emploi les membres de leur équipe. D’autres, moins bien préparés, ou avec moins de possibilités en contexte d’instabilité, ont dû réduire drastiquement leurs opérations ou tout simplement cesser d’opérer.

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine

  2020 | 05 | 04

Votre leadership: votre plus puissant moteur de mobilisation !

Qu’est-ce que le leadership exactement? Comment cerner ce concept et cette qualité des gestionnaires qui est tellement importante?  Le leadership se définit difficilement, mais on le retrouve toujours chez le gestionnaire efficace et qui a à cœur le succès de son équipe. 

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