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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 21

ÉQUITÉ SALARIALE : Savez-vous comment calculer les sommes à verser?

Si vous constatez des écarts salariaux lors de votre évaluation du maintien de l’équité salariale, vous devez corriger les salaires des emplois féminins concernés. La CNESST a conçu un outil pour vous aider à calculer les ajustements à verser.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 06 | 17

L’effet des Teams, Zoom et autres : des réunions en mode accéléré

Depuis 2020, la pandémie nous a tous obligés à revoir la façon de nous rencontrer et d’échanger afin de respecter les mesures sanitaires. Nous avons donc tous été forcés de développer une certaine aisance avec les différentes plateformes de réunion et de conférence (Zoom, Teams, Google, Via et autres). L’un des effets de cette nouvelle méthode de rencontre est que la distance et les autres réunions prévues durant la même journée ne sont maintenant plus des contraintes. Les journées de bureau durent toujours plus ou moins 8 heures, mais sont maintenant remplies d’une à 2, voire 5 à 6 réunions ou rencontres en ligne par jour pour certains gestionnaires. Il suffit de s’installer à notre bureau, de « rejoindre la réunion », d’y participer et ensuite d’en rejoindre une autre, et ainsi de suite jusqu’à la fin de la journée.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 15

Certification Employeur Remarquable

Félicitation à nos clients Fabrication Dulac et Structures St-Joseph qui ont récemment obtenu le renouvellement de leur certification Employeur Remarquable. La réalisation de ce projet, directement auprès des équipes de travail, nous a permis de faire ressortir les forces respectives de chacune de ces entreprises. Ces informations sont essentielles à la réalisation de la 1ère étape du développement d’une Marque Employeur forte et durable (voir ICI les 3 étapes).

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 06 | 10

Savez-vous pourquoi vos employés vous ont choisi ?

Un processus d’AUDIT RH simple, efficace et surtout POSITIF, afin de mieux connaître votre propre entreprise, par l’implication et les idées de vos employés. Quelles sont les grandes forces de votre entreprise, celles sur lesquelles vous devez miser afin d’attirer les meilleurs talents, les mobiliser et les fidéliser? Bref, quels sont vos avantages distinctifs et qui ne sont pas imitables par les autres employeurs? Connaissez-vous vos opportunités d’amélioration en matière de gestion des ressources humaines ? Avez-vous un plan simple, précis et efficace qui vous permettrait d’y travailler de façon concrète, efficacement et rapidement? Enfin, avez-vous une rémunération globale attrayante et alignée sur les besoins réels de vos employés?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 08

Le recrutement en 2021

Depuis plus d’un an, bien des choses se font différemment. Mesures sanitaires, télétravail et insécurité liés à la pandémie marquent non seulement les activités quotidiennes de production des entreprises, mais ils teintent également la façon dont on recrute. Tour de la question en 5 grands changements.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 03

Les défis de la gestion multigénérationnelle

Vous entendez probablement régulièrement des affirmations de ce genre : « Les baby-boomers partent tous à la retraite », « Ah! Les jeunes… ils ne sont pas disponibles comme nous pour travailler », « La nouvelle génération veut les gros salaires, en commençant à travailler », etc. Qu’en est-il en réalité ? Lisez la suite, vous pourriez être surpris !

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 05 | 31

Réduire votre stress comme gestionnaire, en réduisant aussi celui de vos employés du même coup, oui c’est possible !

Quel stress ? Les gestionnaires sont de plus en plus stressés et fatigués par les derniers mois et les employés sont à fleur de peau aussi, les attentes des uns n’étant pas toujours alignées sur les attentes des autres. Intervenant régulièrement en entreprise, cette réalité se sent et nous la constatons de plus en plus chaque jour. Ce stress peut avoir des impacts tant sur la santé des gestionnaires que celle de leurs employés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 05 | 27

Congédiement pour incompétence : pas trop vite !

Vous avez quelqu’un dans votre équipe qui ne répond pas aux critères de compétences que vous attribuez à ce poste ? Cette personne est à votre emploi depuis déjà, quelque temps ? Vous comptez la congédier pour incompétence ? Attention, ne brûlez pas les étapes !

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 05 | 25

Vous faites l’embauche d’étudiants en vue de la période estivale?

Avez-vous pensé à les former afin d’assurer leur santé et sécurité? Moins expérimentés, les jeunes travailleurs sont, chaque année, plus susceptibles d’être victimes d’accident du travail. Soyez prêts et vigilants en vue de leur arrivée chez vous !

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 04 | 29

Quand votre meilleur soudeur devient gestionnaire !

Vous envisagez de donner une promotion à l’un de vos employés. Cet employé, un de vos ambassadeurs oeuvrant chez vous depuis de nombreuses années, occupe le poste de soudeur, très fort techniquement, particulièrement engagé et ultra minutieux…. Voilà tout un potentiel pour pourvoir un poste de gestionnaire, surtout en contexte de pénurie de main-d’œuvre ! Avant de passer à l’action, une analyse s’impose. Voici quelques trucs pratico-pratiques afin de faire de votre décision, un franc succès.

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