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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Chargée de projets RH

  2021 | 10 | 26

La prise de références et les validations: infos et outils pour éviter des plaintes

Pour un employeur, vouloir vérifier les compétences d’une personne avant de l’engager ou de lui donner une promotion est tout à fait légitime. Et plus le poste à pourvoir est important et comporte des responsabilités stratégiques, plus cette étape du processus d’embauche revêt un caractère essentiel. Essentiel, oui. Mais attention à ne pas dépasser les limites de l’acceptable selon la législation! Voici quelques infos et outils pour vous éviter des faux pas.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 24

La loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail encadre maintenant le télétravail

Avec la sanction de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les 2 principales lois qui l’encadrent ont été actualisées, soit la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre de cette modernisation du régime de santé et sécurité au travail, voici quelques modifications en matière de télétravail qui sont entrées en vigueur depuis le 6 octobre 2021.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 24

L’obligation des employés ET des employeurs en matière de harcèlement psychologique et sexuel

Puis que notre équipe est sollicitée presque tous les mois, depuis l’avènement du mouvement «#Me Too», afin d’agir de collaborer à la gestion, ou encore afin d’agir à titre d’enquêteur externe, suite au dépôt d’un signalement, d’une plainte formelle ou d’un grief, nous croyons opportun de rappeler les obligations des employés, de même que les obligations de l’employeur.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 21

Équité salariale : l'échéance du 31 décembre 2021 demeure, même en temps de COVID !

Depuis 1996, toute entreprise de compétence québécoise ayant obtenu une moyenne de 10 employés et plus dans une même année civile est assujettie à la Loi sur l’équité salariale. Une fois assujettie, elle le demeure pour toujours. Ainsi, avec ou sans pandémie, le 31 décembre 2021, sera la date limite de réalisation d’un premier exercice d’équité salariale pour les entreprises ayant obtenu une moyenne de 10 employés et plus au cours de l’année 2017. Le 31 décembre 2021 sera aussi la date limite pour les entreprises ayant réalisé leur exercice d’équité salariale ou de maintien de l’équité salariale au 31 décembre 2016. Ces employeurs seront dans l’obligation de réaliser leur exercice de maintien de l’équité salariale.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 20

Défi de main-d’œuvre : l’apport de l’Intelligence artificielle et de l’automatisation

En septembre dernier, la Banque de développement du Canada (BDC) publiait une étude affirmant que les PME ont tout avantage à procéder à l’automatisation de leurs opérations. Pour arriver à cette conclusion, la BDC s’est appuyée sur le fait que parmi les répondants, les 10 % d’entreprises ont misé sur la technologie sont aussi celles qui rencontrent le moins de défis liés à la main-d’œuvre. Ainsi, intelligence artificielle (IA) et automatisation devraient faire partie du vocabulaire et de la planification stratégique de l’entrepreneur québécois.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 10

Les bonnes pratiques d’une enquête en matière harcèlement psychologique en milieu de travail

Il est de la responsabilité d’un employeur de prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement dans son entreprise et d’intervenir si une telle situation lui est rapportée. Comment traiter ces dossiers sensibles adéquatement? Faisons le tour de la question.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 30

La civilité : un membre essentiel de votre équipe !

Vous pouvez offrir des emplois stimulants, un salaire alléchant et des avantages sociaux incomparables, si le climat qui règne dans votre entreprise laisse à désirer, vous aurez de la difficulté à retenir la main-d’œuvre et à attirer de nouveaux talents. Et un climat de travail sain commence par s’assurer que la civilité soit un maillon fort dans votre équipe.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 13

Lancement de la plateforme moovejob

Parce que nous prenons plaisir à faire rayonner des collègues entrepreneurs, nous souhaitons vous faire découvrir la nouvelle plateforme de recrutement international moovejob , qui révolutionne les standards de l’industrie en s’inspirant des sites de rencontres.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 09 | 12

Trucs pratico-pratiques pour la mobilisation des membres des équipes à distance

Le télétravail a certes apporté son lot de défis depuis mars 2020. Après le défi de la continuation du travail et le maintien d’une bonne productivité, les entreprises ont réalisé que la synergie des équipes avait aussi besoin qu’on s’y attarde. Plusieurs gestionnaires se sont inquiétés de l’éclatement des équipes, puisque les milieux de travail ne permettent plus de rassembler les gens en un seul noyau. Ainsi, c’est toute l’organisation du travail qui s’est vue chamboulée à 180 degrés. Voici un petit survol des éléments clés pour soutenir la cohésion et la mobilisation des employés, surtout lorsqu’une partie de l’équipe doit travailler à distance.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 08 | 30

Un projet en gestion des ressources humaines pour soutenir les résidences pour personnes ainées (RPA) de la MRC d’Arthabaska et de la MRC de L’Érable

Afin d’outiller et de soutenir les gestionnaires des résidences pour aînées (RPA) de la MRC d’Arthabaska et de la MRC de L’Érable, nous avons récemment développé un projet structurant dans la perspective de leur permettre d’attirer, de mobiliser et fidéliser les membres de leur équipe. Grâce à une participation financière du gouvernement du Québec (Services Québec), ce projet est accessible au coût de1425 $, par entreprise, et comprend tous les éléments suivants :

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