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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 02 | 28

Coucou, c’est (encore) moi! Pistes de réflexion sur les employés «boomerang»

Un des bons membres de votre équipe vous a remis sa démission il y a un certain temps. Il est allé œuvrer pour une autre entreprise, croyant y trouver un jardin plus vert, mais voilà que ce matin, il cogne à votre porte, vous offrant de joindre vos rangs à nouveau. Que faites-vous? Voici quelques pistes pour alimenter votre réflexion à l’effet de reprendre, ou on, un employé boomerang.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 02 | 28

Retour au travail : ajustement des mesures sanitaires

Dès aujourd’hui, 28 février 2022, le télétravail n’est plus obligatoire. Toutefois, des mesures sanitaires restent en vigueur. Voici un résumé des annonces faites par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

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Cameron Ressources humaines

Cameron Ressources humaines

  2022 | 02 | 16

Notre blogue privé "totalement à jour" parmi les 50 meilleurs blogues au Québec

C’est avec un brin de fierté que nous avons découvert que notre blogue figure parmi les 50 meilleurs blogues RH 2022 au Québec (selon l’équipe d’Emplois Spécialisés) sous la rubrique : « blogue privé totalement à jour ».

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 02 | 15

De nouvelles obligations en santé et sécurité s'ajoutent aux entreprises du Québec: mise en place du régime intérimaire dans tous les milieux de travail

À compter du 6 avril 2022, les entreprises devront appliquer les éléments prévus au nouveau régime intérimaire sur les mécanismes de prévention et de participation des employés.

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Maricia Marcoux

Maricia Marcoux
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2022 | 02 | 10

Télétravail rime avec obligations de l’employeur

En tant que gestionnaire et employeur, il faut s’assurer de protéger la santé et la sécurité des employés. Il s’agit là d’un principe bien connu et largement diffusé, et ce, depuis plusieurs années. En revanche, assurer la santé et la sécurité des employés est désormais un principe beaucoup plus élargi à la suite de la modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 02 | 03

Industrie 5.0 : le « team » humain-robot

Alors que les entreprises en sont encore à planifier ou mettre en place les technologies de l’industrie 4.0, voilà qu’on nous parle déjà de la 5.0. Cette prochaine étape de l’industrialisation peut se résumer ainsi : une collaboration accrue entre les technologies mécaniques et l’intelligence artificielle des machines et la créativité dans la recherche de solutions de l’humain.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 01 | 29

Recruter en 2022, une question d’attitude

Nous ne nous attarderons pas à répéter une fois de plus à quel point le recrutement de talents est un défi. Les besoins des entreprises sont grands et le bassin de candidats répondant aux attentes en matière de savoir-faire et de savoir-être est restreint. Voyons donc comment il pourrait être d’accélérer le processus.

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Cameron Ressources humaines

Cameron Ressources humaines

  2022 | 01 | 18

Hausse du salaire minimum à compter du 1er mai 2022

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, a annoncé, le 14 janvier 2022, une hausse du taux général du salaire minimum de 0,75 $ l'heure, le faisant passer à 14,25 $ l'heure. La hausse du taux général du salaire minimum proposée bénéficierait à 301 100 personnes au Québec.

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Maricia Marcoux

Maricia Marcoux
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2022 | 01 | 10

Les 5 incontournables RH de 2022

Avec le début d’une nouvelle année viennent souvent les questionnements et la planification des enjeux à venir et des actions à mettre en place. Par quoi commencer? Que devriez-vous prioriser cette année dans votre stratégie RH? Voici les 5 incontournables pour se distinguer en tant qu’employeur en 2022.

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA
Chantale Larouche CRHA

  2021 | 11 | 24

Votre entreprise sera-t-elle touchée par les modifications prévues à la nouvelle loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LSST)?

La réponse est : Absolument! Mais si la santé individuelle et la santé organisationnelle allaient de pair pour un milieu de travail sainement performant? En mars 2020, le monde du travail était en état de choc et subissait un grand bouleversement.  Dans les organisations, patrons et employés étaient touchés par l’incertitude.  Bien que chacun le vivait différemment, tous subissaient un stress. Après plus de 18 mois, la pression est demeurée importante.  Elle s’est même amplifiée avec la pénurie de personnel. Au surplus, cette pénurie est là pour rester et pourrait même durer toute une décennie!

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