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Cameron ressources humaines

Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA

  2020 | 04 | 27

Le retour au travail est annoncé, n’oubliez pas l’obligation de diligence raisonnable en matière de santé et sécurité !

Le coronavirus, arrivé au pays depuis quelques semaines, est un événement sans trop de précédents pour lequel nous devons user de toutes nos aptitudes en gestion de risques. Parmi les priorités, celle de protéger la santé et sécurité des employés, tout en les rassurant et maximisant les liens de confiance.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA

  2020 | 04 | 20

Comment maintenir, ou même développer, sa Marque Employeur en cette ère du coronavirus ?

Depuis les premières annonces effectuées par le gouvernement provincial, le vendredi 13 mars 2020 dernier, nous sommes passés d’une pénurie à un surplus de main-d’œuvre au Québec. Une quantité phénoménale de candidats est potentiellement disponible. Si, au départ, une part de cette main-d’œuvre mise à pied se disait grandement intéressée à pourvoir les postes auprès des entreprises aux services essentiels, il en est cependant tout autre depuis l’arrivée de la Prestation Canadienne d’Urgence (PCU), qui est offerte à plus de 25 % de la population canadienne active. Cette nouvelle aide gouvernementale, bien qu’elle soit totalement pertinente, place plusieurs entreprises aux services essentiels, ayant des besoins en main-d’œuvre, en concurrence directe avec des « emplois » de 2000 $/mois…à la maison. Ceci dit, comme entrepreneurs et/ou gestionnaires d’entreprises, comment pouvons-nous arriver à rayonner ?

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine

  2020 | 04 | 16

Votre agilité organisationnelle, un moteur pour l’innovation

Terme à la mode en matière de gestion d’entreprise et de gestion des ressources humaines, le mot « agilité » est sur toutes les lèvres.  Mais qu’est-ce que l’agilité?  Selon le cabinet McKinsey, l'agilité est « la capacité d'une organisation à se renouveler, à s'adapter, à évoluer rapidement et à réussir dans un environnement fébrile, rapidement changeant et ambigu ».   Bref, c’est agir comme si vous étiez toujours en train de démarrer votre entreprise et que rien n’était acquis.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 04 | 14

En ce temps de COVID-19, un employé peut-il, légalement, refuser de travailler ?

Depuis la mise sur pied de la Prestation de Canadienne d’Urgence (PCU), plusieurs employés ont voulu exercer un droit de refus de travailler en vertu de la Loi sur la Santé et Sécurité du Travail (LSST), sous prétexte de craindre contracter la COVID-19 en milieu de travail. En vertu de la loi, un employé peut effectivement refuser de faire un travail dangereux, incluant en période de pandémie de COVID-19.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 04 | 08

Le nouveau Programme Actions Concertées pour le Maintien en Emploi (PACME–COVID-19) : des formations et des projets en gestion des ressources humaines financés à 100%

​​​​​​​Le Programme Actions Concertées pour le Maintien en Emploi vise à fournir un soutien direct aux entreprises qui connaissent une réduction de leurs activités, en raison des effets de la pandémie de COVID-19. Ce programme du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale est offert en collaboration avec la Commission des partenaires du marché du travail. Il offre un soutien financier direct pour favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, et optimiser le fonctionnement des entreprises et du marché du travail.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 04 | 02

Trucs pratico-pratiques pour prendre soin de vous, en contexte de crise du Covid-19

Tous les gens qui connaissent notre entreprise et/ou notre équipe savent que la santé des gens nous tient à cœur. Dans ce contexte, Cameron ressources humaines et notre division Stratégie Marketing RH sont régulièrement partenaires financiers majeurs de différents événements reliés à la santé physique et à la santé mentale, tels le Challenge des Neiges (Lac-Etchemin), la Soirée d’un chic fou (Fondation CERVO), etc.  en plus de participer à différents défis sportifs tels le Rock and Roll Marathon de Las Vegas, le 21 KM de la Fondation CHU Sainte-Justine, le 21 km Trail du Massif du Sud, le Foam Fest, le Mud Girl Race, etc… d’ailleurs, juste avant l’éclosion du Covid-19, notre équipe était inscrite au Rock and Roll Marathon de San Diego (Californie) qui devait avoir lieu le 31 mai prochain.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 04 | 01

Le gouvernement annonce les détails de la Subvention salariale d’urgence du Canada pour aider les entreprises à maintenir en poste les Canadiens

Le gouvernement du Canada prend des mesures immédiates, importantes et décisives pour appuyer les Canadiens et les entreprises qui sont aux prises avec des difficultés en raison de l’éclosion mondiale de la COVID‑19. Afin d’aider les Canadiens et les entreprises à gérer cette période difficile sur le plan économique, le premier ministre, Justin Trudeau, a annoncé que le gouvernement propose d’instaurer une subvention salariale de 75 % pour les entreprises admissibles, jusqu’à concurrence de trois mois. Cette subvention prend effet rétroactivement le 15 mars 2020.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 03 | 31

Soutien aux particuliers et aux familles

Depuis l'annonce des fermetures des entreprises aux services non-essentiels, plusieurs employés se questionnent à savoir comment ils arriveront à "joindre les 2 bouts", en cette période de mise-à-pied temporaire. Comme gestionnaires et entrepreneurs, il n'est pas facile pour vous de connaître toutes les mesures accessibles aux membres de vos équipes. Nous avons répertorié, pour vous, l'ensemble des mesures mises en place par le Gouvernement du Canada pour assurer un soutien aux personnes et à leur famille.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 03 | 31

Descriptions de responsabilités et matrices de compétences : deux outils de gestion essentiels

​​​​​​​Qu’on soit en période de crise ou pas, et peu importe la taille de votre organisation, les descriptions de responsabilités et la matrice de compétences sont 2 outils essentiels en gestion des ressources humaines qui peuvent permettre aux gestionnaires d’optimiser la performance des équipes et de l’entreprise.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA

  2020 | 03 | 28

Correction du vocabulaire RH utilisé par les gouvernements en lien avec la crise du Covid-19

En gestion des ressources humaines, le droit du travail prend une place de grande importance et donc, bien qu’il convienne de toujours être à l’affût de la législation, il y a d’abord lieu de s’assurer d’utiliser la bonne terminologie, à défaut de quoi un mauvais message peut être passé et des conséquences pourraient s’en suivre.

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