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Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 06 | 03

Loi 96 : les impacts pour votre entreprise

Certains l’applaudissent, d’autres la critiquent, mais qu’on soit en accord ou non, le projet de loi 96 a été adopté le 24 mai 2022 par le gouvernement provincial et ceci aura un impact sur votre entreprise. Qu’est-ce que la loi 96? La loi 96 sur la langue officielle et commune du Québec – le français se veut un outil plus encadrant que ce que contient l’actuelle Charte de la langue française. Notamment, en appliquant certaines dispositions aux entreprises de 25 employés et plus, alors que la Charte s’applique aux entreprises de 50 employés et plus. Certaines dispositions s’appliquent aussi à de plus petites entreprises.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 05 | 18

L'impartition (sous-traitance) en gestion des ressources humaines

Pour vous entourer d’un expert en gestion des ressources humaines, aux moments, à la fréquence et pour la durée que vous le désirez seulement L’utilisation de nos services d’impartition vous donne un accès systématique à tous nos outils de gestion, tout notre réseau de candidatures, toutes nos compétences en gestion des ressources humaines et Marketing RH, tels :

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 05 | 05

Êtes-vous prêt pour la génération Alpha?

Il y a les baby-boomers, la génération X, les millénariaux (ou milléniaux), la génération Z… Et la génération Alpha qu’on situe à partir de 2010 jusqu’à 2024. Ils sont donc encore fort jeunes! Alors, pourquoi s’y préparer déjà? On fait le tour de la question!

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA

  2022 | 05 | 01

La violence conjugale et les obligations légales de l’employeur : formation en ligne gratuite

Saviez-vous qu’Éducaloi a lancé une formation gratuite en ligne d’une durée d’une heure conçue notamment pour les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires? De plus, si vous êtes CRHA I CRIA, vous pouvez déclarer cette activité dans votre formation continue. Cette formation vise à informer les employeurs sur les aspects juridiques et sociaux de la violence conjugale et à vous outiller pour soutenir et protéger les personnes victimes de violence conjugale dans votre milieu de travail.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 17

L’agence avec laquelle vous faites affaire a-t-elle son permis?

Si vous êtes une entreprise cliente d’une agence de placement de personnel ou de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, vous devez vous assurer qu’elle figure au registre des agences détentrices d’un permis délivré par la CNESST.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 04

Besoin d'impartition en gestion des ressources humaines?

L’impartition (aussi connue sous le vocable « sous-traitance ») est une tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans les milieux de travail, et ce dans divers domaines d’expertises.   Dans votre entreprise, l’impartition de la fonction (ou même direction) des ressources humaines peut s’avérer très intéressante, puisqu’elle vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux et le plus efficacement, en confiant à un professionnel RH ce que vous avez de plus précieux dans votre organisation, vos employés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 04 | 04

Vous avez un projet de développement en gestion des ressources humaines?

Les nouveaux budgets de Services Québec sont maintenant disponibles en vue de soutenir votre projets RH!

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2022 | 03 | 31

Télémigration : travailler ici… à partir d’ailleurs !

Depuis quelques années, avec toutes les commodités technologiques et de communication, plusieurs personnes peuvent accomplir leur travail, peu importe où elles se trouvent dans le monde, ou presque. Il suffit d’une connexion à Internet et le tour est joué! Ajoutez à cela la pandémie qui a bousculé les paradigmes et vous avez une explication à la popularité croissante de la télémigration.

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Maricia Marcoux

Maricia Marcoux
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2022 | 03 | 27

L’intelligence émotionnelle, une qualité essentielle d’un bon gestionnaire!

Tout d’abord, définissons la notion d’intelligence émotionnelle (IE), selon le Larousse, cette forme d’intelligence est en fait la capacité à percevoir, maitriser et exprimer ses émotions ainsi que ceux d’autrui . Pourquoi est-ce une qualité essentielle? Pour plusieurs raisons. Mais plus précisément, parce que la relation entre l’employé et le gestionnaire a un impact direct sur la fidélisation des employés. Ce qui implique que le gestionnaire doit être en mesure d’établir de saines relations avec les membres de son équipe. Ainsi, les habiletés relationnelles s’avèrent toutes aussi importantes. Concept implicite de l’intelligence émotionnelle. En effet, avant même de pouvoir interagir avec ses employés, le gestionnaire doit pouvoir comprendre ses émotions et être en mesure de réguler ses actions en conséquence. Les compétences sociales et l’autorégulation sont deux composantes clés de l’IE définies par le psychologue américain Daniel Goleman .

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Chantal Larouche, CRHA

Collaboration spéciale : Chantal Larouche, CRHA

  2022 | 03 | 25

Quelles sont les attentes des candidats en 2022?

Des changements importants sont en cours sur le marché du travail. En effet, la pénurie de personnel, le retour actuellement massif au travail en mode hybride, la réflexion de plusieurs travailleurs par rapport à leurs valeurs, leur travail et leur avenir pour ne nommer que ces derniers complexifient plus que jamais le marché du travail. À cela s’ajoute l’inflation qui ne cesse d’augmenter. En février, les prix à la consommation au Canada ont augmenté de 5,7 %. Il s'agit de la plus forte hausse depuis août 1991.

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