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Cameron ressources humaines

  2013 | 01 | 23

Besoin d’un tableau de bord en gestion des ressources humaines?

Afin de supporter les entreprises dans leur gestion stratégique des ressources humaines, l’équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec l’équipe de Manage With Success, vous propose un tableau de bord, simple, visuel, personnalisable, conçu d’indicateurs spécifiques à la gestion des ressources, via un système intégré de gestion localisé sur Internet.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2013 | 01 | 11

Service de sollicitation de candidats de talent rapide et efficace!

Dans une perspective de toujours répondre aux besoins de nos clients, l’équipe de Cameron ressources humaines a développé un service de sollicitation de candidats de talent rapide et efficace!

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  2013 | 01 | 09

Le salaire minimum franchira le cap des 10$ en mai prochain!

La ministre du Travail, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Agnès Maltais, annonce que le taux général du salaire minimum sera porté à 10,15 $ à compter du 1er mai prochain, une hausse de 0,25 $ l'heure.

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  2012 | 12 | 05

Gestion du changement : comment négocier un virage organisationnel sans déraper?

Il paraît qu'il n'y a rien de plus stable et prévisible que le changement ! La vie est en constante évolution, et la capacité à s'y adapter est un atout fort intéressant pour quiconque veut traverser les turbulences de la vie avec sérénité. Il en est de même dans le milieu du travail, où les changements sont fréquents et bouleversent parfois le cadre de référence professionnel des employés qui y sont confrontés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 11 | 21

La loi sur les Normes du Travail se précise constamment, le saviez-vous?

Comme employeur, vous êtes tenu d’exécuter vos obligations contractuelles et légales à l’égard de chacun de vos employés. Puisque « nul n’est censé ignorer la loi », mais puisque très peu de gestionnaires ne peuvent prétendre connaître parfaitement la loi, et puisque nous souhaitons vous éviter d’apprendre la loi en y étant confronté (ex : via une plainte d’employé), nous avons pensé partager la présente publication.

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Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2012 | 10 | 31

La Norme conciliation travail-famille : un outil d’attraction et de fidélisation des employés!

Que ce soit pour recruter de jeunes candidats, talentueux et dynamiques, ou encore dans la perspective de fidéliser les membres actuels de votre équipe, la certification de votre entreprise à l’égard de la Norme conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) peut s’avérer un outil bien précieux.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 09 | 14

Besoin d’un tableau de bord en gestion des ressources humaines?

Afin de supporter les entreprises dans leur gestion stratégique des ressources humaines, l’équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec l’équipe de Manage With Success, vous propose un tableau de bord, simple, visuel, personnalisable, conçu d’indicateurs spécifiques à la gestion des ressources, via un système intégré de gestion localisé sur Internet

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 09 | 04

Une nouvelle collaboration et expertise légale, une nouvelle adresse, mais la même passion! Bernier Beaudry, des alliés de plus dans l’équipe Cameron ressources humaines!

À compter du 4 septembre, l’entreprise Cameron ressources humaines entamera une nouvelle collaboration avec le cabinet d'avocats d’affaires Bernier Beaudry, bien établi en Chaudière-Appalaches et à Québec depuis 1950.

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  2012 | 08 | 20

La gestion des talents : pour une relève compétente!

On entend de plus en plus souvent parler de gestion des talents dans les organisations. Mais qu'est-ce que c'est exactement? Quel est le lien avec la gestion par compétences et la gestion de la relève? C'est ce que cet article vise à démystifier.

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  2012 | 07 | 10

Encadrer l’apparence physique de vos employés : une mission possible!

Depuis fort longtemps, il est reconnu que, comme employeur, vous possédez un pouvoir de contrôle et de direction sur vos employés. Cette notion est communément appelée le « pouvoir de gérance ». Ce principe découle de l’essence même du contrat de travail qui intervient entre vous (employeur) et chacun de vos employés. Ce pouvoir de gérance va très loin mais, vous permet-il d’adopter une politique sur l’apparence physique de vos employés ?

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