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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 06 | 13

Vous souhaitez attirer, mobiliser et fidéliser vos talents? Offrez leur un plan de rémunération globale!

Tel que déjà mentionné dans nos articles précédents, la main-d’œuvre actuelle (composée de différentes générations, telles les « boomers », les « x », les « y », les « c ») n’a pas que des besoins liés au salaire. De ce fait, les employeurs n’ont d’autre choix que de sortir des sentiers battus, afin de rechercher des solutions et de mettre en place des formules bien différentes des programmes traditionnels de rémunération. Une des solutions : l’offre globale de rémunération.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 05 | 23

Jours fériés des 24 juin et 1er juillet : pour éviter les plaintes en vertu de la Loi sur les Normes du Travail

La plupart des salariés au Québec ont droit à un congé et à une indemnité pour les jours fériés, chômés et payés liés au 24 juin (fête nationale) et au 1er juillet (fête du Canada). Cette année, puisque le 24 juin et le 1er juillet sont un dimanche, la loi prévoit que ces congés fériés chômés et payés seront déplacés au 25 juin et au 2 juillet 2012.

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Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2012 | 05 | 02

Pénurie de main-d’œuvre : se démarquer ou sombrer… là est la question!

Être un employeur « certifié » par les membres de votre équipe, vous permettant par le fait même d’être un employeur « attrayant » pour les candidats de talent, n’est-ce pas un de vos objectifs? Dans le contexte démographique actuel, le jeu de l’offre et de la demande donne l’avantage aux candidats et employés de talent, occasionnant une réelle concurrence entre les entreprises du point de vue de la main-d’œuvre.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 04 | 17

Votre entreprise dispose de plus de 6 employés?

Avez-vous complété votre déclaration d’employeur exigée par la Commission de l’équité salariale? Si votre entreprise a plus de 6 employés, vous êtes systématiquement visé par le règlement et devez obligatoirement produire en ligne la déclaration d'équité salariale dans le même délai exigé. À défaut de produire cette déclaration, vous vous exposez à une amende pouvant aller de 1000$ à 15 000$.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 03 | 26

Cameron ressources humaines innove par la mise en place d’alertes emplois par SMS (texto)

Toujours à l’affût des nouvelles tendances et déterminée à être l’une des premières entreprises du Québec à utiliser la messagerie SMS comme média de recrutement, c’est avec fierté que l’équipe de Cameron ressources humaines a procédé cette semaine à ce lancement, via son site web www.cameronrh.com.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 03 | 06

Les réseaux sociaux, des ressources «discutables» pour la prise de références

À l’heure actuelle les réseaux sociaux sont des outils de recrutement absolument indispensables. Facebook, LinkedIn, Twitter, You Tube… Ils font maintenant partie intégrante de l’arsenal de recrutement de plusieurs entreprises. Ainsi, qu'on le veuille ou non, les médias sociaux sont devenus des incontournables pour quiconque désirant intégrer les meilleures pratiques de recrutement.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 02 | 01

Nouvelle tendance : La « wish list » des chercheurs d'emploi!

Les besoins et aspirations professionnelles de la génération des « y » (nés entre 1980 et 1990), de même que celle des « c », (nés entre 1986 et 1996), jumelés au jeu de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre, ont amené les chercheurs d’emploi à développer un nouvel outil de recherche : la « wish list ».

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Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2012 | 01 | 16

L'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible!

L'équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec la Maison Régionale de l'Industrie, est heureuse d'annoncer que le rapport de l'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible. Cette enquête est l'une des plus importantes dans la région de l'Estrie et vise les entreprises manufacturières. De plus, un nouveau record de 80 entreprises a été atteint en ce qui concerne le nombre de participants à l'enquête.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 12 | 06

Une politique pour la gestion des absences

Saviez-vous que les coûts directs de l’absentéisme et les coûts indirects qui en découlent, occasionnés par les pertes de productivité, les frais de remplacement, le temps supplémentaire, les augmentations annuelles de primes et autres…, font augmenter de 20% la masse salariale annuelle de chaque entreprise?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 11 | 16

Les absences pour raisons familiales, parentales et de santé, accordées aux salariés

En ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, vous trouvez difficile, voire contraignant, de devoir planifier le travail à travers la gestion des absences des membres de votre équipe ? Aussi bien vous y habituer, car depuis le début des années 2000, la Loi sur les Normes du Travail ne cesse d’évoluer dans ce sens, de façon à mieux s’adapter à la réalité des besoins des salariés.

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