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Cameron ressources humaines

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Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2011 | 04 | 26

Employeurs, réjouissez-vous! Vos employés ont aussi des obligations

Bien que la plupart de nos bulletins d’information portent sur les obligations et devoirs des employeurs, nous avons cru bon et rafraîchissant de traiter des obligations de vos employés. En effet, tout employé (personne qui, par le biais d’un contrat formel ou informel avec un employeur, réalise un travail contre une rémunération) dispose de 3 obligations minimales, prévues au Code civil du Québec (C.c.Q.).

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 04 | 06

Attention employeurs! Une nouvelle obligation de déclaration en matière d'équité salariale est en vigueur depuis le 1 mars 2011

Depuis le 1 mars, le nouveau Règlement concernant la déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale est entré en vigueur. Par cette déclaration, chaque employeur qui compte plus de 6 salariés (indépendamment du fait qu’il ait réalisé ou non l’exercice d’équité salariale) doit fournir annuellement de l'information permettant de déterminer s'il est assujetti à la Loi sur l'équité salariale, s'il a réalisé son exercice et s'il a évalué le maintien de l'équité salariale dans son entreprise.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 03 | 23

La « C » : une nouvelle génération sur le marché du travail

La génération « C » a un profil bien différent des générations qui l'ont précédés. De ce fait, préparez-vous à gérer cette nouvelle génération d’une façon bien différente! D’ailleurs, vous cherchez quelques trucs pour arriver à les attirer, les mobiliser, et les fidéliser? En voici quelques-uns.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 02 | 23

Invitation spéciale à tous les chercheurs d'emploi et aux employeurs de la MRC des Appalaches

Il nous fait plaisir de vous inviter à participer à la 4ième édition de l’Événement Emploi, qui se tiendra le 25 mars prochain, de 9h30 à 20h00, au Carrefour Frontenac de Thetford Mines. Cet événement a pour mission de permettre la rencontre et les échanges entre, d’une part, les employeurs de la région et, d’autre part, les chercheurs d’emploi et la relève potentielle en processus de formation.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 01 | 20

L'équité salariale et les possibilités de plainte des employés

Depuis le 1 janvier 2011, les employeurs qui n’ont pas encore répondu aux obligations de la Loi sur l’équité salariale s’exposent à des plaintes de la part de leurs employés, et donc à des risques de devoir payer des ajustements salariaux rétroactifs, en plus d’amendes particulièrement salées.

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Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2010 | 11 | 16

Le pouvoir de surveillance de l’employeur

C’est connu, Internet permet d’avoir accès rapidement à une foule d’informations et constitue un outil de travail des plus efficaces. Ainsi, rares sont les milieux de travail qui ne mettent pas Internet à la disposition de leurs employés.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2010 | 09 | 21

La gestion des cotisations à la CSST

Des changements en matière de classification Comme plusieurs d’entre vous l’avez certainement déjà remarqué, la Commission de la Santé et Sécurité du Travail (CSST) a amorcé toute une réforme de la classification des employeurs. Réforme qui, pour plusieurs, a occasionné une augmentation significative des cotisations à la CSST.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2010 | 06 | 15

L’accueil et l’intégration des nouveaux employés : une activité « stratégique » à intégrer

Saviez-vous que les entreprises qui n’ont pas de programme d’accueil perdent un plus grand nombre d’employés, dans les 9 premiers mois de leur embauche? Saviez-vous que la majorité des accidents surviennent à des travailleurs ayant une ancienneté inférieure à 1 an?

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2010 | 03 | 02

De la rareté à la pénurie de main-d’oeuvre

Depuis quelques années déjà, le Québec connaît une très faible croissance de sa population et ce, de l'ordre de 2% comparativement à 5% pour l'ensemble du Canada.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2010 | 01 | 12

La grippe A (H1N1) : la protection de la santé des employés et le maintien des activités de l'entreprise

Depuis quelques mois, la crainte d’une épidémie de la grippe A (H1N1) à l’échelle mondiale (pandémie) est toujours présente. Il n’est toutefois pas possible de confirmer s’il y aura pandémie, ni à quelle moment elle va frapper, ni d’en prévoir l’intensité. En cas d’éventualité, il est fort probable que la pandémie puisse avoir des répercussions importantes sur la santé de la population et, subséquemment, sur les activités économiques des entreprises.

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