Découvrez notre division Stratégie Marketing RH
LAC-MÉGANTIC+LÉVIS+SAINT-GEORGES+THETFORD MINES

BLOGUE +

Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 02 | 23

Invitation spéciale à tous les chercheurs d'emploi et aux employeurs de la MRC des Appalaches

Il nous fait plaisir de vous inviter à participer à la 4ième édition de l’Événement Emploi, qui se tiendra le 25 mars prochain, de 9h30 à 20h00, au Carrefour Frontenac de Thetford Mines. Cet événement a pour mission de permettre la rencontre et les échanges entre, d’une part, les employeurs de la région et, d’autre part, les chercheurs d’emploi et la relève potentielle en processus de formation.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 01 | 20

L'équité salariale et les possibilités de plainte des employés

Depuis le 1 janvier 2011, les employeurs qui n’ont pas encore répondu aux obligations de la Loi sur l’équité salariale s’exposent à des plaintes de la part de leurs employés, et donc à des risques de devoir payer des ajustements salariaux rétroactifs, en plus d’amendes particulièrement salées.

En savoir
Stéphanie Bernier

Stéphanie Bernier

  2010 | 11 | 16

Le pouvoir de surveillance de l’employeur

C’est connu, Internet permet d’avoir accès rapidement à une foule d’informations et constitue un outil de travail des plus efficaces. Ainsi, rares sont les milieux de travail qui ne mettent pas Internet à la disposition de leurs employés.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2010 | 09 | 21

La gestion des cotisations à la CSST

Des changements en matière de classification Comme plusieurs d’entre vous l’avez certainement déjà remarqué, la Commission de la Santé et Sécurité du Travail (CSST) a amorcé toute une réforme de la classification des employeurs. Réforme qui, pour plusieurs, a occasionné une augmentation significative des cotisations à la CSST.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2010 | 06 | 15

L’accueil et l’intégration des nouveaux employés : une activité « stratégique » à intégrer

Saviez-vous que les entreprises qui n’ont pas de programme d’accueil perdent un plus grand nombre d’employés, dans les 9 premiers mois de leur embauche? Saviez-vous que la majorité des accidents surviennent à des travailleurs ayant une ancienneté inférieure à 1 an?

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2010 | 03 | 02

De la rareté à la pénurie de main-d’oeuvre

Depuis quelques années déjà, le Québec connaît une très faible croissance de sa population et ce, de l'ordre de 2% comparativement à 5% pour l'ensemble du Canada.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2010 | 01 | 12

La grippe A (H1N1) : la protection de la santé des employés et le maintien des activités de l'entreprise

Depuis quelques mois, la crainte d’une épidémie de la grippe A (H1N1) à l’échelle mondiale (pandémie) est toujours présente. Il n’est toutefois pas possible de confirmer s’il y aura pandémie, ni à quelle moment elle va frapper, ni d’en prévoir l’intensité. En cas d’éventualité, il est fort probable que la pandémie puisse avoir des répercussions importantes sur la santé de la population et, subséquemment, sur les activités économiques des entreprises.

En savoir
Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2009 | 12 | 08

Contexte économique difficile

Contexte économique difficile : réduction de la main-d’oeuvre, réduction du temps de travail ou développement des compétences. En ce contexte de récession qui ne cesse de perdurer, plusieurs entreprises voient à réduire leur niveau de main-d’oeuvre, et si les sondages se confirment, c’est environ 40% des entreprises canadiennes qui semblent être concernées par de telles mesures.

En savoir