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Cameron ressources humaines

Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 11 | 13

Les augmentations de salaire : sont-elles la seule solution?

Comment faire pour attirer de la jeune main-d’œuvre, mobiliser celle-ci et surtout, comment faire pour la retenir? Étant moi-même une jeune adulte qui fait son entrée sur le marché professionnel, on me demande souvent comment faire pour attirer les candidats de talent de ma génération. C’est une question qui est, et qui sera, de plus en plus posée de la part des employeurs puisque les milléniaux seront bientôt le cœur de la population active. Il sera donc primordial pour les gestionnaires de se pencher sur la question, sachant que la chasse aux talents est déjà très difficile et ne cessera de s’intensifier pour les prochaines années.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 11 | 11

Êtes-vous un employeur-recruteur agile?

Vous avez reçu le c.v. d’un candidat intéressant il y a deux jours. Vous trouvez enfin un peu de temps pour l’appeler afin de l’inviter à venir vous rencontrer. Il vous répond le plus candidement du monde qu’il n’est plus disponible, une autre entreprise l’a rappelé avant vous. Ce scénario vous est familier?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 09

Enquête de rémunération globale 2021, en collaboration avec La Chambre de commerce et d’Industrie de Drummond en collaboration avec le Bureau de Services Québec de Drummondville

La Chambre de commerce et d’Industrie de Drummond en collaboration avec le Bureau de Services Québec de Drummondville, de même que les membres de notre équipe, Cameron ressources humaines, vous invitent à participer à son enquête de rémunération globale 2021. Puisque plusieurs entreprises de la région sont à la recherche d’informations sur les salaires et avantages sociaux, voici une opportunité de participer et d’obtenir un retour sur une enquête de rémunération globale régionale.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 03

Stratégie Marketing RH obtient la certification Entreprise en santé niveau 1!

✅Reconnaissance Entreprise en santé🏃‍♂️ Plusieurs activités seront mises en place au courant de l’année pour favoriser, autant la santé mentale, que la santé physique.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 11 | 02

Enquête salariale Express 2021-2022 en Chaudière-Appalaches

Puisque plusieurs entreprises de la région nous ont mentionné être ardemment à la recherche d’informations salariales en vue de la planification des budgets associés à la masse salariale 2022, voici une opportunité de participer et d’obtenir un retour sur une enquête salariale « express » en Chaudière-Appalaches. Bien que nos enquêtes portent généralement sur la rémunération globale, la présente enquête se veut "droite au but". L’objectif étant de rendre les résultats disponibles au début décembre 2021.

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Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2021 | 10 | 31

Cessons de vouloir les retenir à tout prix

Depuis plusieurs années, la notion de rareté de main-d’œuvre ne cesse d’être utilisée et propagée. Mais lorsqu’on s’y arrête vraiment, nous comprenons que la divergence entre les générations sur le marché de travail y joue pour beaucoup. D’abord, pour fin de compréhension, attardons-nous à la variabilité générationnelle entre les « baby-boomers » et les « milléniaux » afin de mieux comprendre le phénomène.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2021 | 10 | 26

Fin d’emploi : tout savoir pour terminer les choses en toute bienveillance et éviter des plaintes

Lorsque vous souhaitez mettre fin à un lien d’emploi avec un employé, vous pouvez, évidemment, selon le cas, procéder à un licenciement (raison économique) ou à un congédiement (raison disciplinaire ou raison administrative) et ce, de façon unilatérale. Toutefois, si vous souhaitez terminer cette relation en toute bienveillance, pour le bien commun de votre employé et de vous, une alternative est de procéder via une entente avec l’employé. Appelée convention de quittance, cette entente consiste en une transaction, entre vous et l’employé, en vertu du Code civil du Québec. Toutefois, pour être conforme et éviter une invalidation par un tribunal, la convention de quittance doit respecter certaines règles.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2021 | 10 | 26

La prise de références et les validations: infos et outils pour éviter des plaintes

Pour un employeur, vouloir vérifier les compétences d’une personne avant de l’engager ou de lui donner une promotion est tout à fait légitime. Et plus le poste à pourvoir est important et comporte des responsabilités stratégiques, plus cette étape du processus d’embauche revêt un caractère essentiel. Essentiel, oui. Mais attention à ne pas dépasser les limites de l’acceptable selon la législation! Voici quelques infos et outils pour vous éviter des faux pas.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 24

La loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail encadre maintenant le télétravail

Avec la sanction de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les 2 principales lois qui l’encadrent ont été actualisées, soit la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre de cette modernisation du régime de santé et sécurité au travail, voici quelques modifications en matière de télétravail qui sont entrées en vigueur depuis le 6 octobre 2021.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 10 | 24

L’obligation des employés ET des employeurs en matière de harcèlement psychologique et sexuel

Puis que notre équipe est sollicitée presque tous les mois, depuis l’avènement du mouvement «#Me Too», afin d’agir de collaborer à la gestion, ou encore afin d’agir à titre d’enquêteur externe, suite au dépôt d’un signalement, d’une plainte formelle ou d’un grief, nous croyons opportun de rappeler les obligations des employés, de même que les obligations de l’employeur.

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