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Cameron ressources humaines

Nous avons lu pour vous   Articles de notre équipe RH
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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 03 | 06

Les réseaux sociaux, des ressources «discutables» pour la prise de références

À l’heure actuelle les réseaux sociaux sont des outils de recrutement absolument indispensables. Facebook, LinkedIn, Twitter, You Tube… Ils font maintenant partie intégrante de l’arsenal de recrutement de plusieurs entreprises. Ainsi, qu'on le veuille ou non, les médias sociaux sont devenus des incontournables pour quiconque désirant intégrer les meilleures pratiques de recrutement.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 02 | 01

Nouvelle tendance : La « wish list » des chercheurs d'emploi!

Les besoins et aspirations professionnelles de la génération des « y » (nés entre 1980 et 1990), de même que celle des « c », (nés entre 1986 et 1996), jumelés au jeu de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre, ont amené les chercheurs d’emploi à développer un nouvel outil de recherche : la « wish list ».

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Cameron Ressources humaines

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  2012 | 01 | 16

L'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible!

L'équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec la Maison Régionale de l'Industrie, est heureuse d'annoncer que le rapport de l'enquête de rémunération globale de l'Estrie 2011 est maintenant disponible. Cette enquête est l'une des plus importantes dans la région de l'Estrie et vise les entreprises manufacturières. De plus, un nouveau record de 80 entreprises a été atteint en ce qui concerne le nombre de participants à l'enquête.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 12 | 06

Une politique pour la gestion des absences

Saviez-vous que les coûts directs de l’absentéisme et les coûts indirects qui en découlent, occasionnés par les pertes de productivité, les frais de remplacement, le temps supplémentaire, les augmentations annuelles de primes et autres…, font augmenter de 20% la masse salariale annuelle de chaque entreprise?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 11 | 16

Les absences pour raisons familiales, parentales et de santé, accordées aux salariés

En ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, vous trouvez difficile, voire contraignant, de devoir planifier le travail à travers la gestion des absences des membres de votre équipe ? Aussi bien vous y habituer, car depuis le début des années 2000, la Loi sur les Normes du Travail ne cesse d’évoluer dans ce sens, de façon à mieux s’adapter à la réalité des besoins des salariés.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 10 | 21

L’art d’encadrer les employés «problématiques»

Comme gestionnaire, nous sommes tous un jour ou l’autre confrontés à des employés dont le comportement et les attitudes ne cadrent pas avec les valeurs, ou les attentes de l’entreprise. Devant une telle situation, il est impératif d’agir, afin de limiter les conséquences sur l’équipe de travail, de même que sur l’entreprise.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 09 | 27

La convention de quittance : une alternative au congédiement et à la démission

Il est bien établi que l'employeur doit donner un préavis raisonnable de fin d'emploi, à défaut de quoi il doit verser une indemnité de départ y donnant lieu, sauf en cas de terminaison d'emploi pour motifs sérieux. Les paramètres de cette règle, qui vise essentiellement à favoriser un départ le plus humain possible, sont traités à la fois par les articles 82 de la Loi sur les normes du travail (LNT), et les articles 2092 et 2631 du Code civil du Québec (C.c.Q.).

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  2011 | 09 | 09

La participation de l'employeur dans la conciliation travail-vie personnelle

La conciliation entre les exigences du travail et de la vie personnelle représente un défi quotidien pour plusieurs personnes. Bien entendu, chacun doit faire sa part pour bien s'organiser, gérer son temps, gérer son stress, s'entourer d'un réseau de soutien efficace, etc. Les stratégies sur le plan individuel sont nombreuses. Mais quel pourrait être l’appui de l’employeur dans ce domaine?

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 08 | 12

Recruter par le biais des réseaux sociaux, une stratégie efficace !

Au cours des dernières années, nous avons pu assister à un développement très rapide des réseaux sociaux. De ce fait, nous constatons une évolution dans les habitudes de communication des gens, ce qui explique pourquoi les réseaux tels Facebook, Twitter, LinkedIn, MySpace… font partie du quotidien de plusieurs. Bien plus, le développement de ces nouveaux « outils » influencent de plus en plus les pratiques en gestion des ressources humaines.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 07 | 13

La fin d’emploi pour cause d’invalidité, de maladie ou d’handicap et l’accommodement raisonnable…une autre obligation des employeurs

Bien que le principe d’accommodement raisonnable pour des motifs de convictions religieuses ait fait l’objet d’information médiatique il y a quelques années, comme un tout nouveau sujet d’actualité, le principe d’accommodement raisonnable à l’égard des travailleurs invalides, malades ou handicapés existe déjà depuis un bon nombre d’années.

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