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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2011 | 09 | 27

La convention de quittance : une alternative au congédiement et à la démission

Il est bien établi que l'employeur doit donner un préavis raisonnable de fin d'emploi, à défaut de quoi il doit verser une indemnité de départ y donnant lieu, sauf en cas de terminaison d'emploi pour motifs sérieux. Les paramètres de cette règle, qui vise essentiellement à favoriser un départ le plus humain possible, sont traités à la fois par les articles 82 de la Loi sur les normes du travail (LNT), et les articles 2092 et 2631 du Code civil du Québec (C.c.Q.).

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  2011 | 09 | 09

La participation de l'employeur dans la conciliation travail-vie personnelle

La conciliation entre les exigences du travail et de la vie personnelle représente un défi quotidien pour plusieurs personnes. Bien entendu, chacun doit faire sa part pour bien s'organiser, gérer son temps, gérer son stress, s'entourer d'un réseau de soutien efficace, etc. Les stratégies sur le plan individuel sont nombreuses. Mais quel pourrait être l’appui de l’employeur dans ce domaine?

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 08 | 12

Recruter par le biais des réseaux sociaux, une stratégie efficace !

Au cours des dernières années, nous avons pu assister à un développement très rapide des réseaux sociaux. De ce fait, nous constatons une évolution dans les habitudes de communication des gens, ce qui explique pourquoi les réseaux tels Facebook, Twitter, LinkedIn, MySpace… font partie du quotidien de plusieurs. Bien plus, le développement de ces nouveaux « outils » influencent de plus en plus les pratiques en gestion des ressources humaines.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 07 | 13

La fin d’emploi pour cause d’invalidité, de maladie ou d’handicap et l’accommodement raisonnable…une autre obligation des employeurs

Bien que le principe d’accommodement raisonnable pour des motifs de convictions religieuses ait fait l’objet d’information médiatique il y a quelques années, comme un tout nouveau sujet d’actualité, le principe d’accommodement raisonnable à l’égard des travailleurs invalides, malades ou handicapés existe déjà depuis un bon nombre d’années.

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Cameron Ressources humaines

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  2011 | 06 | 02

Après l'embauche...la mobilisation!

Soulagé, après tous ces efforts déployés pour dénicher « le» candidat de talent? Sachez que le pire est à venir…la mobilisation, pour favoriser la fidélisation, est un défi encore plus grand!

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  2011 | 05 | 11

Des tests psychométriques? Pourquoi pas!

Vous viendrait-il un jour à l’idée d’embaucher quelqu’un que vous n’avez jamais rencontré? Ce serait une démarche plutôt étonnante, n’est-ce pas? En effet, l’entrevue fait partie des éléments incontournables de pratiquement tous les processus de sélection et on ne saurait vraiment s’en passer. Il en est autrement pour les tests psychométriques, qui, parce qu’ils sont méconnus ou mal compris, ne sont inclus que dans de plus rares occasions.

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Cameron Ressources humaines

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  2011 | 04 | 26

Employeurs, réjouissez-vous! Vos employés ont aussi des obligations

Bien que la plupart de nos bulletins d’information portent sur les obligations et devoirs des employeurs, nous avons cru bon et rafraîchissant de traiter des obligations de vos employés. En effet, tout employé (personne qui, par le biais d’un contrat formel ou informel avec un employeur, réalise un travail contre une rémunération) dispose de 3 obligations minimales, prévues au Code civil du Québec (C.c.Q.).

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 04 | 06

Attention employeurs! Une nouvelle obligation de déclaration en matière d'équité salariale est en vigueur depuis le 1 mars 2011

Depuis le 1 mars, le nouveau Règlement concernant la déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale est entré en vigueur. Par cette déclaration, chaque employeur qui compte plus de 6 salariés (indépendamment du fait qu’il ait réalisé ou non l’exercice d’équité salariale) doit fournir annuellement de l'information permettant de déterminer s'il est assujetti à la Loi sur l'équité salariale, s'il a réalisé son exercice et s'il a évalué le maintien de l'équité salariale dans son entreprise.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 03 | 23

La « C » : une nouvelle génération sur le marché du travail

La génération « C » a un profil bien différent des générations qui l'ont précédés. De ce fait, préparez-vous à gérer cette nouvelle génération d’une façon bien différente! D’ailleurs, vous cherchez quelques trucs pour arriver à les attirer, les mobiliser, et les fidéliser? En voici quelques-uns.

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Nancy Cameron

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CRHA, Conseillère principale

  2011 | 02 | 23

Invitation spéciale à tous les chercheurs d'emploi et aux employeurs de la MRC des Appalaches

Il nous fait plaisir de vous inviter à participer à la 4ième édition de l’Événement Emploi, qui se tiendra le 25 mars prochain, de 9h30 à 20h00, au Carrefour Frontenac de Thetford Mines. Cet événement a pour mission de permettre la rencontre et les échanges entre, d’une part, les employeurs de la région et, d’autre part, les chercheurs d’emploi et la relève potentielle en processus de formation.

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