Actualités gestion des ressources humaines

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

2010 | 09 | 21

La gestion des cotisations à la CSST

Des changements en matière de classification Comme plusieurs d’entre vous l’avez certainement déjà remarqué, la Commission de la Santé et Sécurité du Travail (CSST) a amorcé toute une réforme de la classification des employeurs. Réforme qui, pour plusieurs, a occasionné une augmentation significative des cotisations à la CSST.

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Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

2010 | 06 | 15

L’accueil et l’intégration des nouveaux employés : une activité « stratégique » à intégrer

Saviez-vous que les entreprises qui n’ont pas de programme d’accueil perdent un plus grand nombre d’employés, dans les 9 premiers mois de leur embauche? Saviez-vous que la majorité des accidents surviennent à des travailleurs ayant une ancienneté inférieure à 1 an?

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Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

2010 | 03 | 02

De la rareté à la pénurie de main-d’oeuvre

Depuis quelques années déjà, le Québec connaît une très faible croissance de sa population et ce, de l'ordre de 2% comparativement à 5% pour l'ensemble du Canada.

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Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

2010 | 01 | 12

La grippe A (H1N1) : la protection de la santé des employés et le maintien des activités de l'entreprise

Depuis quelques mois, la crainte d’une épidémie de la grippe A (H1N1) à l’échelle mondiale (pandémie) est toujours présente. Il n’est toutefois pas possible de confirmer s’il y aura pandémie, ni à quelle moment elle va frapper, ni d’en prévoir l’intensité. En cas d’éventualité, il est fort probable que la pandémie puisse avoir des répercussions importantes sur la santé de la population et, subséquemment, sur les activités économiques des entreprises.

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Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

2009 | 12 | 08

Contexte économique difficile

Contexte économique difficile : réduction de la main-d’oeuvre, réduction du temps de travail ou développement des compétences. En ce contexte de récession qui ne cesse de perdurer, plusieurs entreprises voient à réduire leur niveau de main-d’oeuvre, et si les sondages se confirment, c’est environ 40% des entreprises canadiennes qui semblent être concernées par de telles mesures.

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