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Cameron ressources humaines

Cameron Ressources humaines

Cameron Ressources humaines

  2021 | 06 | 10

Savez-vous pourquoi vos employés vous ont choisi ?

Un processus d’AUDIT RH simple, efficace et surtout POSITIF, afin de mieux connaître votre propre entreprise, par l’implication et les idées de vos employés. Quelles sont les grandes forces de votre entreprise, celles sur lesquelles vous devez miser afin d’attirer les meilleurs talents, les mobiliser et les fidéliser? Bref, quels sont vos avantages distinctifs et qui ne sont pas imitables par les autres employeurs? Connaissez-vous vos opportunités d’amélioration en matière de gestion des ressources humaines ? Avez-vous un plan simple, précis et efficace qui vous permettrait d’y travailler de façon concrète, efficacement et rapidement? Enfin, avez-vous une rémunération globale attrayante et alignée sur les besoins réels de vos employés?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 08

Le recrutement en 2021

Depuis plus d’un an, bien des choses se font différemment. Mesures sanitaires, télétravail et insécurité liés à la pandémie marquent non seulement les activités quotidiennes de production des entreprises, mais ils teintent également la façon dont on recrute. Tour de la question en 5 grands changements.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 06 | 03

Les défis de la gestion multigénérationnelle

Vous entendez probablement régulièrement des affirmations de ce genre : « Les baby-boomers partent tous à la retraite », « Ah! Les jeunes… ils ne sont pas disponibles comme nous pour travailler », « La nouvelle génération veut les gros salaires, en commençant à travailler », etc. Qu’en est-il en réalité ? Lisez la suite, vous pourriez être surpris !

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Cameron Ressources humaines

Cameron Ressources humaines

  2021 | 05 | 31

Réduire votre stress comme gestionnaire, en réduisant aussi celui de vos employés du même coup, oui c’est possible !

Quel stress ? Les gestionnaires sont de plus en plus stressés et fatigués par les derniers mois et les employés sont à fleur de peau aussi, les attentes des uns n’étant pas toujours alignées sur les attentes des autres. Intervenant régulièrement en entreprise, cette réalité se sent et nous la constatons de plus en plus chaque jour. Ce stress peut avoir des impacts tant sur la santé des gestionnaires que celle de leurs employés.

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 05 | 27

Congédiement pour incompétence : pas trop vite !

Vous avez quelqu’un dans votre équipe qui ne répond pas aux critères de compétences que vous attribuez à ce poste ? Cette personne est à votre emploi depuis déjà, quelque temps ? Vous comptez la congédier pour incompétence ? Attention, ne brûlez pas les étapes !

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2021 | 05 | 25

Vous faites l’embauche d’étudiants en vue de la période estivale?

Avez-vous pensé à les former afin d’assurer leur santé et sécurité? Moins expérimentés, les jeunes travailleurs sont, chaque année, plus susceptibles d’être victimes d’accident du travail. Soyez prêts et vigilants en vue de leur arrivée chez vous !

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 04 | 29

Quand votre meilleur soudeur devient gestionnaire !

Vous envisagez de donner une promotion à l’un de vos employés. Cet employé, un de vos ambassadeurs oeuvrant chez vous depuis de nombreuses années, occupe le poste de soudeur, très fort techniquement, particulièrement engagé et ultra minutieux…. Voilà tout un potentiel pour pourvoir un poste de gestionnaire, surtout en contexte de pénurie de main-d’œuvre ! Avant de passer à l’action, une analyse s’impose. Voici quelques trucs pratico-pratiques afin de faire de votre décision, un franc succès.

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Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2021 | 04 | 22

Dans la peau de votre nouvel employé!

En 2021, le recrutement se transforme et passe en mode accéléré. Alors qu’on apprenait récemment dans un article du Journal de Québec que les enfants doivent maintenant présenter leur CV afin de trouver une place en garderie, certains recruteurs sont rendus à embaucher sans même avoir reçu un CV à jour de la part des candidats. Si on m’avait dit qu’un jour les bébés auraient leur CV alors que les candidats n’en ont pratiquement plus besoin pour être embauchés, je ne l’aurais pas cru!

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 04 | 20

Préavis de fin d’emploi en situation de crise sanitaire : quelles sont les règles?

Depuis un an, les entreprises font face à plusieurs défis liés à la crise sanitaire. Fermeture temporaire décrétée par les mesures mises en place par le gouvernement, baisse des activités et obligation de télétravail sont quelques-unes des raisons qui ont obligé les gestionnaires à revoir l’organisation du travail. Pour certaines entreprises, des mises à pied se sont avérées nécessaires, dans d’autres cas, il fallait tout simplement procéder à des fins d’emploi. Dans ce contexte, qu’en est-il du préavis obligatoire de fin d’emploi?

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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2021 | 04 | 13

Nouvelles précisions de la CNESST au sujet du port du masque

La CNESST exige le port du masque médical en continu ou du masque attesté par le BNQ à l’intérieur des milieux de travail comme mesure complémentaire de protection.

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