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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2012 | 09 | 14

Besoin d’un tableau de bord en gestion des ressources humaines?

Dans le contexte économique actuel, la qualité des ressources humaines représente  un avantage concurrentiel pour toute entreprise, manufacturière ou de services. Pour se faire, la gestion des ressources humaines doit être des plus stratégiques.

Afin de permettre aux gestionnaires RH, de même qu’aux équipes de gestion, d’évaluer la performance de leurs actions et interventions, l’utilisation d’un tableau de bord, basé sur différents indicateurs liés aux ressources humaines, est un outil particulièrement utile pour mesurer l’écart entre l’objectif visé et le résultat obtenu. En plus d’être un outil de gestion, le tableau de bord s’avère un précieux outil d’aide à la prise de décision.

Afin de supporter les entreprises dans leur gestion stratégique des ressources humaines, l’équipe de Cameron ressources humaines, en collaboration avec l’équipe de Manage With Success, vous propose un tableau de bord, simple, visuel, personnalisable, conçu d’indicateurs spécifiques à la gestion des ressources, via un système intégré de gestion localisé sur Internet (http://www.managewithsuccess.com/accueil.html).

Le système de gestion intégré inclut des indicateurs permettant d’optimiser :
• La gestion des absences ;
• La gestion des vacances et des congés ;
• La gestion du temps accumulé ;
• La gestion de la performance ;
• La gestion de la formation ;
• La gestion de carrière et planification de la relève ;
• La gestion de la santé et sécurité au travail ;
• La gestion du climat organisationnel.

L’avantage de l’Internet
Ce nouvel outil est un système intégré de gestion localisé sur Internet. Cette approche permet aux gestionnaires de travailler simultanément sur une même base de données à tout moment et ce, peu importe où ils sont. La mise à jour de la base de données s’effectue automatiquement pour tout le système dès que le gestionnaire sauvegarde une donnée. Le système intégré de gestion a un impact positif immédiat sur l’efficience de l’entreprise et facilite la communication interne entre les gestionnaires.

L’efficacité organisationnelle accrue
En ayant accès quotidiennement aux données liées aux ressources humaines de l’entreprise, les gestionnaires peuvent réagir rapidement et prendre de meilleures décisions face aux interventions et changements projetés. Les objectifs étant connus par les gestionnaires, il est plus facile de créer une synergie d’équipe entre les différents acteurs de l’entreprise.

L’accès à des rapports personnalisés sur les employés
La simplicité d’analyse des statistiques des employés permet facilement de comprendre comment l’équipe performe au quotidien. Le tableau de bord en ressources humaines permet de sauver du temps et augmente l’efficacité administrative de toute entreprise.

Le système écologique
Le système intégré de gestion permet aux entreprises de réduire la quantité de papier utilisé quotidiennement. De ce fait, l’archivage de dossiers est moins volumineux et occupe moins d’espace dans l’environnement.
 

• Pour de plus amples informations;
• Pour faire un essai gratuit ;
• Pour commander et bénéficier d’une réduction de 10% sur l’achat du système de gestion…

    …passez à l’action !

Le système est disponible à partir de 997$, incluant la formation des membres de votre équipe, de même que l’intégration de vos données.

Contactez dès maintenant l’un des membres de notre équipe.


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