Comment les directeurs RH peuvent-ils devenir des partenaires « stratégiques »? – Isarta

Afin d’optimiser et maximiser ses pratiques et sa gestion, la fonction RH doit aussi porter son chapeau « business » et être impliquée stratégiquement par la haute direction. Pour exercer son rôle stratégique, la direction RH doit avoir un intérêt qui dépasse le simple volet des ressources humaines; soit le marketing, les finances, les opérations et plus encore. Sa vision, ses projets et sa planification doivent être en cohérence avec l’entreprise dans son ensemble afin d’avoir un réel impact positif sur l’entreprise, mais aussi afin de faciliter le soutien de la direction dans ses prises de décisions et ses projets. Rien de mieux qu’une vision commune comme levier pour une entreprise!