Découvrez notre division Stratégie Marketing RH
LAC-MÉGANTIC+LÉVIS+SAINT-GEORGES+THETFORD MINES

Développement de la marque employeur

Pour l’attraction, la mobilisation et la fidélisation de vos ressources humaines

  • AUDIT (diagnostic) sur le niveau de mobilisation des employés et l’engagement de vos employés.
  • Définition et répartition des rôles et responsabilités dans l’entreprise, tout en favorisant l’autonomie et l’imputabilité de vos employés.
  • Élaboration et implantation d’outils stratégiques en gestion des ressources humaines (ex : grille et outils d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé) misant sur la mobilisation, la performance et la fidélisation de vos employés.
  • Élaboration et implantation de stratégies de communication intégrant les notions de Marketing RH aux fins de la bonification de vos stratégies de recrutement (via votre site WEB, vos affichages de poste, vos réseaux sociaux, etc.).

marque employeur

  • Réalisation de conférences et de formations personnalisées, directement en entreprise :
  1. Optimisez vos activités de recrutement tout en développant votre marque employeur!
  2. L'accueil et l’intégration de vos nouveaux employés, un avantage distinctif favorable à la performance de votre entreprise!
  3. L'évaluation de la contribution de membres de votre équipe, une activité de communication à ne pas manquer!
  4. La rémunération globale pour attirer, mobiliser et fidéliser vos employés!
  5. La mobilisation des employés via une activité pratique de remue-méninges!

Certification Employeur Remarquable

La certification Employeur Remarquable est :

  • Un sondage auprès de tous vos employés, sur les 69 pratiques de gestion définissant un employeur de qualité avec des recommandations et des solutions spécifiques pour améliorer votre efficacité organisationnelle.
  • L’intervention objective du Bureau de normalisation du Québec (BNQ)pour la validation du sondage et de ses résultats.
  • Des outils et recommandations pour mettre en valeur et faire rayonner votre marque employeur.
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Employeur remarquable

Une certification Employeur Remarquable « diversité etchnoculturelle » est aussi possible pour les entreprises ayant plus de 15 employés, dont au moins 5 employés sont issus de l’immigration, ou encore pour les entreprises ayant une représentation de plus de 10 % d’employés issus de l’immigration, sur un total de plus de 50 employés.

Ces travaux sont réalisés en collaboration avec le Groupe Ambition, responsable de la mise en place de cette certification.