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Cameron ressources humaines

Marilyn Montminy

Marilyn Montminy
Partenaire d'affaires RH

  2022 | 11 | 29

Développement durable : rôle et impact des RH

L’environnement et la mise en œuvre de solutions vertes et durables occupent une place assez importante depuis quelque temps. En effet, plusieurs démarches sont entamées afin de réduire l’empreinte écologique de certaines actions du quotidien. De quelle façon les ressources humaines peuvent-elles avoir un impact sur le développement durable en entreprise?

Qu’est-ce que le développement durable?

Selon la Commission mondiale sur l’environnement et le développement, le développement durable a été défini en 1987 comme étant : « un développement qui répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. » [1]

Ainsi, une démarche de développement durable dénote le caractère responsable d’une entreprise souhaitant développer sa communauté en faisant grandir les individus qui composent cette entreprise et qui font partie de la société de demain.

Les avantages à prendre un virage vert

  1. Un accroissement de la performance et de la rentabilité financière, car les consommateurs sont prêts à débourser davantage pour un produit écoresponsable. De plus, recycler sa matière permet de grandes économies.
  2. Un accès à de nouveaux marchés et de nouvelles sources de financement, puisque les entreprises qui sont écoresponsables ont accès à différentes subventions et peuvent pénétrer de nouveaux marchés en fonction de certaines caractéristiques de durabilité et/ou procédés de fabrication avec une faible empreinte écologique.
  3. Une effervescence de l’innovation et une augmentation de la productivité, car le concept d’écologie sous-entend de préserver l’environnement ainsi que la santé des êtres humains. Or, le bien-être des employés sera mis de l’avant, ce qui aura un impact positif sur la créativité, l’innovation ainsi que la productivité globale de l’entreprise. Donc, cela fait la promotion d’une culture de travail saine et soucieuse de l’environnement. De plus, les habitudes écoresponsables mises de l’avant en entreprise risquent de se transposer à la maison. Ce qui contribue au mieux-être collectif.
  4. Une bonification de la notoriété de l’entreprise ainsi qu’un rayonnement de la marque employeur, car les initiatives environnementales permettent d’intégrer le développement durable à la culture d’entreprise. Celles-ci contribuent à développer un sentiment d’appartenance et de fierté envers l’organisation. Être une entreprise engagée et sensibilisée au développement durable est un élément concurrentiel très fort, car les jeunes travailleurs (moins de 30 ans) sont de plus en plus sensibilisés à la réduction de leur empreinte écologique. De plus, cela permet de fidéliser vos employés et de bonifier votre réputation à titre d’employeur de choix![2] [3] Également, il a été démontré par une étude réalisée par GlobeScan international que huit personnes sur dix qui travaillent dans une entreprise de grande envergure se sentent plus motivées et loyales envers leur emploi et leur employeur au fur et à mesure que celui-ci devient plus socialement responsable.[4] Une entreprise engagée envers sa communauté est une entreprise plus convoitée par les chercheurs d’emploi.
  5. Un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises du même secteur qui n’offrent pas ces avantages et distinctions. [5]

EN CONCLUSION, l’essor du développement durable dans notre société est un nouveau vecteur afin de mobiliser vos employés vers une vision commune. Être une entreprise engagée dans sa communauté et pour sa communauté permet également d’attirer des talents de qualité et de contribuer à un meilleur futur.

[1] https://www.revuegestion.ca/du-developpement-durable-dans-la-gestion-des-ressources-humaines

[2] http://acce-conseil.com/ressources-humaines/lien-rh-developpement-durable

[3] https://www.economie.gouv.qc.ca/objectifs/ameliorer/ressources-humaines/page/guides-et-outils-13136/?tx_igaffichagepages_pi1%5Bmode%5D=single

[4] https://www.atoutrecrutement.com/la-gestion-des-ressources-humaines-et-le-developpement-durable-une-alliance-profitable/

[5] https://www.idetr.com/fr/mon-virage-ecologique/blogue-des-technologies-vertes/7-bonnes-raisons-de-mettre-en-place-une-demarche-ecologique-dans-votre-entreprise?gclid=CjwKCAjw0dKXBhBPEiwA2bmObYAjm42cAtmhGhFAjG3WE3YlUhUwXtXTaRkd9Bqn8WO3qWX0MVGZDhoCKt8QAvD_BwE