Découvrez notre division Stratégie Marketing RH
LAC-MÉGANTIC+LÉVIS+SAINT-GEORGES+THETFORD MINES

BLOGUE +

Cameron ressources humaines

Sabrina Pépin

Sabrina Pépin
CRHA, Partenaire d'affaires RH

  2016 | 01 | 21

Formations au coût de 10$ à mettre à votre agenda en ce début d’année

Nancy Cameron, propriétaire et conseillère principale donnera des formations  au coût de 10$ au Centre Universitaire des Appalaches de Saint-Georges le 26 février prochain et le 11 mars prochain..

26 FÉVRIER:

L’évaluation de la contribution des membres de votre équipe, une activité mobilisante !

Contexte
La mobilisation fait incontestablement partie des facteurs de réussite d’une entreprise. Face aux nombreux changements, à la compétition sur les marchés ou encore à la rareté de main-d’oeuvre, les entreprises ont tout avantage à s’attarder à ce facteur, qui a un impact direct sur la performance de l’entreprise, et à développer des stratégies.

Objectifs
Cette formation permettra aux participants de mieux comprendre tous les aspects de la mobilisation et comment celle-ci inuence la performance de l’entreprise et de l’employé.

Contenu
• Les facteurs qui incitent les employés à quitter l’entreprise;
• Les attentes des employés à l’égard de leur supérieur immédiat;
• La définition de la mobilisation;
• Les caractéristiques des employés mobilisés;
• La présentation des 4 grands piliers de la mobilisation :
– la communication;
– le développement des compétences;
– l’influence;
– la reconnaissance.

Informations

Lieu : Saint-Georges

Date : 26 février 2016

Horaire : 8 h 30 à 12 h

Durée : 3,5 heures

Valeur de la formation : 235 $

Frais d’inscription : 10 $ (matériel et collation inclus)

La formation est rendue possible grâce au financement d’Emploi-Québec

11 MARS:

Optimisez vos activités de recrutement tout en développant votre marque employeur !

Contexte
Les gestionnaires doivent et devront continuer de faire preuve d’une grande créativité pour attirer des candidats de talent au sein de leur entreprise. En fait, ils doivent s’assurer de bien « vendre » leurs emplois aux candidats potentiels, soit les chercheurs d’emploi actifs ou passifs. Dans ce contexte où les pratiques de recrutement et de sélection nécessitent à la fois des habiletés de vente et des techniques efficaces pour ne retenir que les meilleures candidatures, les gestionnaires doivent pouvoir compter sur une expertise de base, tant sur le volet promotionnel des emplois que sur le volet « analytique » des candidatures.
 
Objectifs
Cette formation permettra aux participants de mieux comprendre l’importance d’établir un bon processus de recrutement et proposera diérents outils pratiques ainsi que des stratégies concrètes.
 
Contenu
• Le démarrage du processus :
– l’ouverture du poste et la description de responsabilités;
– l’achage du poste.
• La recherche de candidats de talent :
– toutes les sources de recrutement, leurs avantages et leurs inconvénients;
– le tri des CV.
• La préparation des entrevues d’embauche;
• La réalisation des entrevues d’embauche :
– les entrevues;
– les pièges à éviter.
• La sélection des candidats;
• La prise de références et la conclusion du processus;
• L’élaboration de la confirmation d’embauche et du contrat de travail.

 

Informations

Lieu : Saint-Georges

Date : 11 mars 2016

Horaire : 8 h 30 à 12 h

Durée : 3,5 heures

Valeur de la formation : 235 $

Frais d’inscription : 10 $ (matériel et collation inclus)

La formation est rendue possible grâce au financement d’Emploi-Québec

INSCRIPTION
Saint-Georges : 418 228-8484
Sainte-Marie : 418 386-5541 poste 2760
Thetford Mines : 418 338-8591 poste 296
info@cua.qc.ca

Formatrice
Madame Nancy Cameron est fondatrice de l’entreprise Cameron ressources humaines. Elle cumule plus de 20 années d’expérience à titre de gestionnaire généraliste au sein d’entreprises manufacturières syndiquées et non-syndiquées. Elle est détentrice d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université Laval et est membre de l’Ordre des conseillers en relations industrielles
agréés du Québec.