Gestion et enquête en harcèlement psychologique

• Prévention en matière de harcèlement psychologique et sexuel (ex : élaboration et implantation de politique, procédure de déclaration, sensibilisation des employés sur leurs obligations, formation des gestionnaires sur la prévention, la détection et la gestion des comportements pouvant être associés à de l’incivilité ou du harcèlement psychologique en milieu de travail)
• Soutien et intervention auprès des gestionnaires lors de signalement d’incivilité et lors de plainte de harcèlement afin de redresser les situations problématiques et, ainsi, retrouver un milieu de travail sain et sécuritaire
• Enquête en matière d’incivilité et de harcèlement psychologique suite au dépôt d’une plainte interne ou d’un grief, puis rédaction et présentation du rapport d’enquête en posant les conclusions et recommandations auprès de la direction de l’entreprise, afin de permettre à chaque employeur de bien documenter son dossier et, éventuellement, de défendre les décisions prises suite à une plainte de harcèlement psychologique.

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