LA PRÉVENTION ET LA GESTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL : 2 OUTILS PRATICO-PRATIQUES POUR VOUS !
Avec l’avènement du mouvement «#Me Too», l’ensemble de notre société ainsi que les milieux de travail ont été dans l’obligation de se questionner sur les rôles et les responsabilités de chacun en matière de harcèlement psychologique et sexuel.
Comme employeur, connaissez-vous bien vos obligations, que vous soyez gestionnaire, dirigeant ou responsable des ressources humaines? Disposez-vous d’une politique de « tolérance zéro » en matière d’incivilité et de harcèlement psychologique ? Vos gestionnaires ont-ils été formés en ce sens et est-ce que les membres de votre équipe ont été sensibilisés à cet effet, et ce, dès leur embauche? Disposez-vous d’outils pour éviter et désamorcer de telles situations?