Découvrez notre division Stratégie Marketing RH
LAC-MÉGANTIC+LÉVIS+SAINT-GEORGES+THETFORD MINES

BLOGUE +

Cameron ressources humaines

Google: un test caché dans les résultats de recherche pour recruter des développeurs

Au printemps, Snapchat essayait de débaucher des employés de Twitter, Uber et Pinterest en leur envoyant des snaps géolocalisés. Une opération innovante qui aura beaucoup fait parler d’elle. Mais Snapchat n’est pas la seule entreprise de la Silicon Valley à innover pour recruter. Google a également décidé d’utiliser ses propres armes pour obtenir des candidatures de qualité.

Up for a challenge ?

Cette stratégie de recrutement originale, c’est Max Rosett qui en parle sur son blog. Un matin, alors qu’il travaillait sur un projet, il recherche « python lambda function list comprehension » sur le moteur de recherche. Les résultats s’affichent alors tout naturellement, avant que quelque chose d’inhabituel apparaisse : un message l’invitant à jouer à un jeu, car « on parle le même langage ». Sur la requête « mutex lock », même chose. Intrigué, il a évidemment cliqué sur « I want to play »…

google-challenge-recrutement

Le développeur a alors été redirigé sur le site Foo.bar. Le site est hébergé chez Google et n’est plus accessible aujourd’hui (à moins de posséder des identifiants). Mais au départ, Foo.bar ressemblait beaucoup à une interface UNIX, donc le développeur a tapé la commande permettant d’obtenir la liste des fichiers. Un seul fichier était présent sur le serveur : start_here.txt.
 
2015-08-27 11_21_01

 
Dur. ifficile de s’arrêter en si bon chemin. Max Rosett a donc ouvert le fichier. Une phrase simple y était inscrite : Type request to request a challenge. Type help for a list of commands. Il a tapé request. Un compte à rebours a alors été déclenché, le développeur avait 48h pour résoudre 6 exercices. Il les a résolu. À la fin du jeu, un formulaire est apparu pour transmettre ses coordonnées. 2 jours après, un recruteur l’appelait pour un entretien plus classique au siège de Google, à Mountain View. Quelques semaines plus tard, il était embauché chez Google en tant que développeUn bel exemple de recrutement innovant, malheureusement difficile à reproduire dans une autre entreprise.