La reconnaissance au travail : les petits gestes du quotidien font toute la différence

Vous souhaitez vous assurer que vos employés sont et seront heureux longtemps dans votre organisation? La reconnaissance de la part du supérieur immédiat, des pairs et même, de par la présidence de l’organisation, est un excellent levier pour la motivation, la performance, l’innovation, la créativité et la santé mentale des personnes.

Depuis 2015, nous avons développé un audit « Attraction – Mobilisation – Fidélisation des employés ». Près d’une centaine de ces audits ont été réalisés à ce jour par nos professionnels, et ce, directement auprès des employés de nos entreprises clientes. De 20 à 30 minutes, auprès d’un échantillon d’employés, suffisent pour aller chercher toute l’information nécessaire sur les meilleures stratégies des gestionnaires, qui forment la culture de l’entreprise, soit la Marque Employeur, dont les impacts sont les plus forts et importants pour les employés.

En panne d’idées pour reconnaître les différents membres de vos équipes?

Voici 120 stratégies de reconnaissance efficaces, pratico-pratiques, majoritairement sans implication financière, recueillies auprès des employés de nos clients. Elles pourront certainement vous aider à bonifier vos pratiques RH.

Vous souhaitez aussi attirer, mobiliser et fidéliser les membres de vos équipes via le développement de vos stratégies et votre Marque Employeur?

Notre division Stratégie Marketing RH pourrait vous permettre d’atteindre vos objectifs. Nos audits, tout comme nos projets de développement de votre Marque Employeur, peuvent être admissibles à un soutien financier de l’ordre de 50% par Services Québec, dont les nouveaux budgets seront accessibles dès le 1 avril prochain.

Bonne reconnaissance !