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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron CRHA

Source : Nancy Cameron CRHA

  2022 | 11 | 17

Lancement du rapport d’enquête de rémunération globale 2022-2023 en Chaudière-Appalaches et comparatifs Québec, Drummondville, Montréal

Selon une étude de Hays Canada, 41% des employés quittent pour de meilleurs avantages sociaux. Selon une autre étude réalisée par la firme Robert Half et publiée en janvier 2022, 59 % des employés quittent leur emploi en raison de l’accès à un meilleur salaire. Toujours selon cette même étude, les employeurs canadiens utilisent actuellement plusieurs leviers pour réussir à attirer des candidats de talent :
• 47 % sont liés à des options de télétravail ;
• 46 % concernent l’augmentation des salaires à l’embauche;
• 30 % pour cent accordent des primes d’embauche
• 29 % pour cent offrent plus de vacances et de congé.

Vous souhaitez connaître les salaires en vigueur, de même que l’ensemble des avantages sociaux actuellement offerts par les employeurs situés en Chaudière-Appalaches, à Québec et/ou Drummondville et/ou Montréal ? Procurez vous notre enquête.

Cette enquête est unique au Québec, puisqu’elle inclut toutes les informations suivantes :
• La description de responsabilité pour chacun des 50 postes sondés (opérationnels, spécialisés, techniques, professionnels et de direction)
• La rémunération directe (en $/h) pour les 3 niveaux de progression suivants :
o Junior (0 à 2 ans d’expérience)
o Intermédiaire (3 à 5 ans d’expérience)
o Expert (+ de 6 ans d’expérience)
Les salaires comparatifs (en $/h) pour les villes de Montréal, Québec et Drummondville.

Plus spécifiquement, en Chaudière-Appalaches, le rapport d’enquête inclut différentes informations sur les avantages en vigueur :
• Les prévisions d’augmentation salariale 2023
• Les vacances
• Le paiement du temps supplémentaire
• Les congés fériés et mobiles (monnayables et non monnayables)
• Les différentes primes (ex. : soir, nuit, disponibilité, éloignement, chef d’équipe, assiduité au travail, référencement de candidatures)
• Les assurances collectives
• Le REER collectif (incluant le RVER)
• Les autres avantages et conditions de travail (ex. : horaire flexible, télétravail, banque d’heure, accès à la consultation médicale en cliniques privées/télétravail, allocation santé, remboursement des frais de repas et de déplacement, etc.)

Les entreprises ayant participé à l’enquête en répondant au questionnaire peuvent bénéficier du tarif préférentiel de 625$ pour l’achat de l’enquête (transmise en version PDF).

Pour les autres entreprises, le tarif d’achat est de 725$. Il inclut la participation à notre atelier conférence, intitulé « Les salaires, la rémunération globale, les tendances RH 2022-2023, la Marque Employeur… Parce que seuls les meilleurs employeurs peuvent recruter, mobiliser et fidéliser les meilleurs employés ! », qui sera réalisé par ZOOM le 9 décembre de 10h30 à midi.
À noter que cette enquête, incluant la participation à notre atelier-conférence, représente une valeur de plus de 1000$.

Pour vous procurer le rapport, simplement nous transmettre votre demande par courriel à nancy@cameronrh.com. Pour information : 819.582.9266