L’avenir du télétravail après la pandémie

Dans son article, l’auteure aborde d’abord l’absence de cadre législatif entourant le télétravail au Québec.

«En tant que modalité de travail, celui-ci est donc couvert par le cadre juridique applicable à tout contrat de travail ou découlant d’une convention collective. Par conséquent, ce sont les dispositions législatives générales qui régissent le milieu du travail qui sont applicables.»

Par la suite, elle présente en quoi il pourrait être limité pour des employés d’évoquer un droit acquis, en s’appuyant sur une décision récente rendue dans le cadre d’un litige impliquant la Ville de Québec.

Elle conclut en énonçant la pertinence, pour les employeurs, de mettre en place une politique en matière de télétravail. 

Voici différents sujets qu’il seraient pertinents de prévoir dans ce contexte : Contenu d’une politique de télétravail

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Référence: https://blogue.soquij.qc.ca/2021/01/26/lavenir-du-teletravail-apres-la-pandemie/