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Cameron ressources humaines

Janie Cameron

Janie Cameron
Conseillère en ressources humaines

  2022 | 06 | 05

Le rôle et les impératifs à venir des professionnels RH

C’est un euphémisme de dire que pendant la pandémie de COVID-19, il a fallu modifier les façons de faire! Regardons plutôt comment elle change le futur des professionnels en ressources humaines.

La numérisation du travail… ou digitalisation comme disent les Français!

Personnel mobile, employés en télétravail, difficulté voire interdiction de tenir des rencontres en présence : les professionnels des ressources humaines doivent maintenant composer avec une réalité bien… virtuelle. Ce qui ne doit pas lui faire perdre de vue la formation et aussi le bien-être des employés.

Les outils numériques adoptés par les professionnels RH

De nombreux outils ont trouvé leur place dans le quotidien des professionnels RH :

  • Logiciels d’horaire et planification du temps;
  • Logiciels de communication en direct et de visioconférence.

Mais est-ce suffisant pour une gestion des ressources humaines tout à fait adaptée au nouveau contexte de travail?

 Les outils numériques à adopter par les professionnels RH

Des tendances nettes se dégagent à propos de ce qui fera partie de la boîte à outils numériques des professionnels RH dans un horizon de trois ans. En voici quelques-unes :

  • Le recrutement en format numérique, de l’appel de candidatures jusqu’à l’entrevue d’embauche;
  • Une solution RH numérique permettant l’identification, l’analyse, la mesure et le suivi des talents au sein de l’entreprise afin de favoriser leur progression;
  • Les solutions logiciels « cloud » ou infonuagiques facilitant le télétravail en rendant les données accessibles de partout et en tout temps;
  • La dématérialisation des documents RH qui peuvent ainsi être hébergés dans le « cloud » pour un accès de partout;
  • La sécurité renforcée des systèmes informatiques afin de protéger les données personnelles des employés;
  • La gestion plus collaborative facilitée par l’utilisation de logiciels et de solutions RH numériques regroupées sur l’infonuagique.

EN CONCLUSION, le processus de numérisation des activités des professionnels RH est bel et bien enclenché, ce qui fait en sorte qu’un développement accéléré de solutions de plus en plus performantes sera assurément observé.

Références :

https://www.apogea.fr/quel-role-pour-la-drh-a-lhorizon-2025/

https://www.andrh.fr/presse/communique/apres-lhybride-quels-enjeux-du-futur-du-travail-pour-lentreprise

https://hubinstitute.com/2021/DigitalRH/HUBDAY/Transformation/Visions-Openclassrooms-MondayCom-GoldenBees-TransformationDigitale-RH

https://www.pole-emploi.org/accueil/actualites/2022/dici-a-2030-les-soft-skills-seront-au-coeur-des-strategies-de-recrutement-des-entreprises.html?type=article