L’impartition (sous-traitance) de services RH : pour vous libérer et performer

Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux !

L’impartition (aussi connue sous le vocable « sous-traitance ») est une tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans les milieux de travail, et ce dans divers domaines d’expertises.  En fait, pour ceux qui se demandent ce que « ça mange en hiver », l’impartition se résume au fait de se procurer, de l’extérieur, un bien ou un service, plutôt que de le prendre en charge soi-même. 

Dans votre entreprise, l’impartition de la fonction (ou même direction) des ressources humaines peut s’avérer très intéressante, puisqu’elle vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux et le plus efficacement, en confiant à un professionnel RH ce que vous avez de plus précieux dans votre organisation, vos employés.

Le professionnel RH, en impartition, peut vous donner accès à une vaste gamme d’outils, de conseils et de stratégies afin de maximiser votre productivité, votre créativité ainsi que votre rentabilité (actions vitales en ces temps incertains !). 

En effet, par un accès à ses conseils et à des outils qui ont fait leurs preuves, le professionnel RH vous permet d’assurer l’attraction, la mobilisation et la fidélisation de vos employés.  Vous pouvez alors pleinement vous concentrer sur ce que vous savez faire le mieux et l’esprit tranquille, puisque vous aurez misé sur de saines pratiques de gestion dans votre entreprise. 

Bien plus, le professionnel RH vous partage et contribue à l’implantation des meilleures pratiques d’affaires en matière de gestion, ce qui vous permet de vous positionner très rapidement comme « employeur de choix », afin d’attirer les meilleurs talents.  Que le soutien ou l’accompagnement en impartition soit de courte ou de longue durée, il visera toujours à vous rendre autonome, plus assuré et plus outillé pour l’avenir.

Des services/outils spécialisés et personnalisés

Grâce, entre autres, à des stratégies innovantes de recrutement, à l’élaboration d’outils RH ou à l’accès à des contenus de formation (qui peuvent être donnés directement en entreprise), le professionnel RH en impartition s’assure d’une bonne adéquation entre votre réalité opérationnelle et vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines. De plus, il peut, en tout temps, vous conseiller en matière d’encadrement des employés, de droit du travail, de santé-sécurité, de stratégies de mobilisation, et bien plus encore…

Afin de savoir si ce type de service pourrait vous convenir, il importe de vous questionner sur le temps que vous investissez, vous ou vos gestionnaires, à régler des problématiques internes, liées à la gestion les ressources humaines, qui vous sortent à tout moment de votre zone de confort.   Vous pourrez ensuite calculer le temps qui pourrait être investi ailleurs, ou plus efficacement, créant ainsi de la valeur ajoutée pour votre entreprise. Puisque, comme gestionnaire, vous serez alors vous-même plus motivé et mobilisé par votre travail, votre entreprise sera gagnante à tous les niveaux.  Vous ne pouvez être spécialiste « en tout », ne vous mettez donc pas cette pression.

EN CONCLUSION, considérant les défis et différentes obligations légales, qui attendent les entreprises dans la prochaine année, pourquoi ne pas miser sur ce que vous faites le mieux, en plus de miser sur votre propre bonheur au travail, en revenant à votre essence même comme gestionnaire ou entrepreneur ?  Cela vous permettra d’axer vos efforts sur des innovations, dans cet environnement de plus en plus turbulent.  À raison de 1 ou 2 jours par semaine, vous profiterez de l’expertise d’un professionnel expérimenté, qui aura à cœur de vous simplifier la vie, de vous faire gagner du temps et donc de vous permettre d’être plus performant. Pour un gage de compétences et d’éthique, en respect d’un code de déontologie, assurez-vous de retenir les services d’un professionnel membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec:  Experts RH membres de l’ORHRI