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Cameron ressources humaines

Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

  2016 | 02 | 02

L’implantation d’une structure salariale équitable : Un outil efficace pour simplifier votre gestion!

Vous venez de réaliser votre exercice d’équité ou de maintien de l’équité salariale ? Lors de la réalisation des travaux, vous avez craint que des ajustements salariaux soient à verser, ou pire, vous avez dû procéder à des ajustements salariaux, avec rétroactivité, en plus du calcul des intérêts?

Soyez proactif et procédez à la mise en place d’une structure salariale équitable. En plus d’assurer l’équité de tous les salaires en vigueur dans votre entreprise, votre structure salariale aura beaucoup plus d’impacts, à savoir :

  • Elle permettra de planifier, avec exactitude, votre budget annuel en rémunération;
  • Elle éliminera la perception d’iniquité entre les employés;
  • Lorsque basée sur la performance de l’employé (et non pas seulement sur la durée du service continu), votre structure salariale assurera une reconnaissance de la contribution de chaque employé au succès de votre entreprise. Quoi de plus mobilisant pour vos employés!
  • Elle donnera un cadre très précis à chaque gestionnaire de votre entreprise au moment de la révision annuelle des salaires. Leurs décisions ne sont alors plus arbitraires. Elles seront systématiquement fondées sur des critères justes et neutres;
  • Elle éliminera toutes les demandes de révision salariale ponctuellement présentées par les employés auprès de leur gestionnaire. Quoi de plus intéressant pour vos gestionnaires!
  • Bref, elle vous simplifiera la vie et vous assurera une tranquillité d’esprit en lien avec vos obligations légales d’équité et de maintien de l’équité salariale.

Enfin, à l’heure actuelle, où la guerre des talents sévit, la possibilité de pouvoir s’appuyer sur une structure salariale équitable est essentielle à la performance et à la durabilité de toute entreprise.

En effet, une bonne structure salariale aura une incidence directe sur la performance de vos employés, et ce, pendant tout le temps qu’ils travailleront pour vous. D’abord, cela vous permettra d’attirer les meilleurs talents, puisque les meilleurs talents s’assurent de travailler auprès des entreprises les mieux structurées. Ensuite, cela contribuera à ce que vos employés de talent soient pleinement mobilisés à donner leur plein potentiel. Enfin, cela assurera la fidélisation de vos employés, puisqu’ils vous choisiront et  verront à demeurer chez vous, de par ce sentiment d’être pleinement reconnus face à leur contribution.

  • Vous savez que seuls les employeurs de choix sont en mesure d’attirer des candidats de talent, en plus de mobiliser et de fidéliser leurs employés?
  • Vous souhaitez gérer à partir des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines? 

Procédez à l’élaboration et à l’implantation d’une structure salariale et bénéficiez d’un soutien financier d’Emploi-Québec pouvant couvrir jusqu’à 50% des honoraires professionnels.

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