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Manuel de l’employé…
aussi appelé « culture book »

Les 3 raisons d’être d’un culture book

  • Permet à vos employés de connaître la culture, donc l’ADN complet de votre organisation.
  • Agit à titre d’outil de référence pour tous les employés (et gestionnaire) en poste, car le culture book regroupe toutes vos politiques organisationnelles à un seul et même endroit.
  • Permet des impacts positifs au niveau de l’attraction de candidat de talent, de la mobilisation de vos équipes et de la fidélisation de vos employés en poste.

Les avantages de développer son culture book avec l’équipe de Cameron ressources humaines

  • Vous êtes informé des meilleures pratiques et tendances en matière de gestion des ressources humaines. Ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées sur le contenu de cet outil.
  • Nous nous assurons de la conformité du contenu de votre culture book en fonction des lois en vigueur : la Loi sur les normes du travail, le Code civil du Québec, etc.
  • Nous assurons toute la rédaction dans le format de votre choix (Word, PowerPoint) afin que vous puissiez faire efficacement les mises à jour !
  • Nous intégrons également des notions de marketing RH afin de susciter des émotions authentiques et positives, mais aussi d’assurer une présentation visuelle digne d’un effet WOW! Le tout, dans une perspective de développement de votre Marque Employeur.
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Nancy Cameron

Nancy Cameron
CRHA, Conseillère principale

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Cynthianne Racine

Cynthianne Racine
CRHA, Chargée de projets RH

  2020 | 09 | 17

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