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Cameron ressources humaines

Vos compétences une plante vivante

Alors que l’automne est à nos portes, un nouveau cycle s’amorce. Vous sentez-vous plein d’énergie, ou plutôt en panne de motivation? Si c’est le cas, un regard sur les compétences que vous utilisez (ou pas) vous aidera à comprendre ce qui se passe. La motivation fonctionne comme une plante – et voici comment vous pouvez l’entretenir.

Si vous faites le même travail depuis plusieurs années, il se peut que certaines de vos compétences aient atteint leur «date de péremption», et, par conséquent, que vous ayez besoin de nouveaux apprentissages stimulants pour poursuivre votre développement.

Le cycle de vie des compétences

Le cycle des compétences peut se comparer à celui d’une plante à fleurs.

Alors que certaines fleurs resplendissent et sont au maximum de leur vitalité, d’autres flétrissent, s’accrochent à la branche ou tombent au sol. Au même moment, des bourgeons se pointent discrètement. C’est exactement ce qui se passe avec vos compétences, tout au long de votre parcours professionnel.

Une compétence naît en tant qu’apprentissage. Elle croît à mesure que vous gagnez en aisance avec elle, jusqu’à ce qu’elle devienne une fleur épanouie, lorsque vous en avez atteint la pleine maîtrise.

Au même moment, il se peut qu’une compétence s’étiole et entraîne chez vous un sentiment de démotivation, ou qu’une autre suscite toujours autant d’intérêt et veuille continuer de s’extérioriser.

Suivre le rythme

Comment suivre le rythme de vos compétences? Prêtez attention à vos ressentis.

La stimulation révèle une compétence mature, bien vivante; le désir annonce une compétence à développer; et l’ennui dénote une compétence «usée», qui est allée au bout de son potentiel et qui veut se retirer en partie ou complètement. Vous pouvez avoir cette impression même si vous l’exécutez encore très bien.

C’est aussi simple que ça. Ce qui est moins simple, c’est d’adapter son poste ou son parcours professionnel à ce cycle. C’est pourtant impératif d’y voir.

Comment se portent vos compétences?

Répondez honnêtement aux questions suivantes; vous en saurez plus sur «l’état» de vos compétences.

  • Quelles sont vos compétences «heureuses», celles que vous faites avec plaisir, sans prendre conscience du temps qui passe? Ce sont vos compétences à exploiter.
  • Quelles sont les compétences qui ne vous stimulent plus, qui vous font procrastiner ou regarder fréquemment votre montre? Ce sont vos compétences à délaisser.
  • Quelles sont les compétences qui vous attirent, que vous reluquez sans cesse du coin de l’œil, bien malgré vous? Ce sont vos compétences à intégrer.
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